ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДДП МОСКВА-1": Неправильное оформление трудовых отношений и договоров.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДДП москва-1».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Дата проверки: 20.12.2024

Требование: Согласно сведениям, размещенным на платформе поставки данных ФНС России, общество с ограниченной ответственностью «ДДП москва-1» осуществляет взаимодействие более чем со 147 физическими лицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» со среднемесячным доходом от указанной организации в размере более 63 тысяч рублей, средней продолжительности работы с указанной организации более трех месяцев, при условии, что для физических лиц доля дохода от организации составляет 0,62 процента. В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно положений части 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации основными критериями, указывающими на возникновение трудовых отношений между сторонами, является выполнение работником работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также подчинение работников правилам внутреннего Трудового распорядка работодателя (в т.ч. в части установленного работодателем режима труда и отдыха). Таким образом, учитывая данные представленные ФНС России, указывающие на систематичность выполнения работ (оказания услуг) исполнителями (самозанятыми) в рамках договоров гражданско — правового характера, объем дохода получаемого исполнителями (самозанятыми) от результатов их деятельности, а также то, что данный доход составляет более 0,62 процентов от их совокупного дохода, усматриваются признаки возможного нарушения обязательных требований предусмотренных частью 2 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, выраженные в заключении гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Согласно реестру аккредитованных ИТ-компаний ООО «ДДП москва-1» (ИНН: 6732124333) не входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний. Несоблюдение работодателем обязательных требований Трудового законодательства в части уклонения от оформления или ненадлежащего оформления Трудового договора либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет за собой нарушение обязательных требований, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, частями 1, 2 статьи 15, частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, что может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, частями 1, 2 статьи 15, частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:  — в случае выполнения исполнителем (самозанятым) работ (оказания услуг) в интересах, под управлением и контролем организации, при одновременном подчинении исполнителя (самозанятого) действующим у организации правилам внутреннего Трудового распорядка (в т.ч.режиму труда и отдыха), а при отсутствии правил внутреннего Трудового распорядка режиму работ (оказания услуг) предусмотренному гражданско — правовым договором (приложением с нему), произвести надлежащее оформление фактически возникших трудовых отношений между гражданином и организацией.