Отзывы самозанятых в Смоленске

Попалась нормальная СВ. Далее →

Уровень зарплаты обещают аж до 66 тысяч в небольшом городе. При этом даже с калькулятором на их сайте при 12 часах 30 дней в месяц выходит на 15 тысяч меньше. При реальном графике даже в теории заработать от 30 — сложно. Но, повелась на песни о том, что можно выбирать график и район работы самостоятельно, как написано у них на сайте — «рядом с домом». На деле же можно выбрать только район. В моём случае это был крупный район города, в котором проживает больше людей, чем в двух остальных вместе взятых. Но Сбермаркету всё равно, он думает, что от одного края района до другого я могу добраться пешком за 12 минут. Это невозможно, даже если лететь на всех парах. И это если не будут разные «заторы» на дорогах вроде ремонта, как было в моём случае. Никого это особо не волнует. Покивали и всё, а приложение велит добежать за 10 минут. Придя к клиенту в точке Б, тебе падает снова заказ из точки А, и ты снова тратишь уйму времени просто на то, чтобы дойти до туда. И так постоянно. Ни разу не выпали заказы хотя бы НЕ в 3 километрах друг от друга. В итоге на один... Далее →

Нет Далее →

Не знаю, как в других филиалах, а в Смоленск лучше не устраиваться. Руководство просто отстой. Руководитель филиала взяла на работу своего гражданского мужа и племянницу, хотя в политике компании это запрещено, но, увы, служба безопасности закрывает на это глаза. Сама ушла в декретный, оставила вместо себя болванчика, которая ничего не знает (операторы больше знают, чем она) и ничего не решает без согласования с руководительницей, которая в декрете. Работать невозможно, муж руководительницы ездит только на один район, если что-то не по нему, он устраивает истерики и звонит жене, слово ему сказать невозможно, с района его не подвинешь. На все высказывания, что они не правы, ответ: «мы никого не держим, можете увольняться». Если кто-то начинает ее мужу говорить что-то против, сразу становится неугодным, и его начинают выживать. Летом нужно было сократить штатных курьеров, так нынешняя руководительница просто ходила и говорила: «не уволитесь сами, я вас докладными закидаю и уволю по статье». С коллективом разговаривать не умеют ни одна, ни вторая, чуть что, сразу начинают орать. В общем, обстановочка еще та. Из-за бестолкового руководства уволилось много хороших сотрудников, даже самозанятые сейчас в первую очередь начинают увольняться, потому что их не устраивает обстановка, бестолково составленные графики... Далее →

Как и на любой подработке в инете плюсы стандартные: график выбираешь сам, ходить никуда не надо, можно легко совмещать с основной работой (особенно если вы офисный работник не сильно загруженный руководством :)), подойдёт для жителей депрессивных регионов или глухих деревень, где работы нет вообще, т.к. это всё же лучше, чем ничего Далее →

Минусы: 1) Чтобы заработать более или менее ощутимую сумму, надо некисло времени просидеть за компом, т.е. соотношение потраченного времени и денежного выхлопа невыгодное, плюс глаза устают. 2) Необходимо оформлять самозанятость и платить 6% с дохода. Раньше у них этого не было, на сколько я знаю, но тех времен я не застала) 3) Служба поддержки в чате — не самые вежливые люди :) хотя понять их могу, т.к. тысяча однотипных и порой тупых вопросов в сутки, и меня бы довели до ручки. 4) Долго ждать денег, т.к. система начислений какая-то двухэтапная, т.е. за май вы всё получите к концу июня. Выплаты раз в неделю — это не про них :) 5) Работа рассчитана на шустрых людей, способных быстро и самостоятельно (!) вникать в суть работы, т.к. инструкции к заданиям у них устаревшие (2018−2019 годы), а ценники в магазинах постоянно меняются, и часто ответ на свой вопрос в инструкции найти невозможно, т.е. надо включать соображалку и логику. Для себя данную работу выбрала исключительно по причине того, что на основной работе дохрена свободного времени и надо чем-то занять руки. На космические суммы не рассчитываю. Если получится хотя бы рублей... Далее →

Классный продукт. В компании много перспектив. Есть клёвые ребята в разных департаментах. Далее →

Есть какая-то поточная тема с неквалифицированным персоналом на ряде позиций и выбором в пользу удобных сотрудников, друзей. Направлением b2b управляют две подруги, Г. и М. Одна рулит направлением, другая — продажами. Г. немного поднатарела за год с лишним работы, создав в одном направлении полный бардак и развалив стартап по английскому. На текущий момент уровень экспертизы в управлении командой и продажами 4 из 10. На роп позицию поставила свою подругу — М., у которой экспертиза в управлении командой и продажами 1 из 10. Ничего не понимает в аналитике, ничего не способна генерировать. Может назначить встречу за 3 дня до конца месяца и спросить, как нам за оставшиеся дни закрыть десятки клиентов, которые даже не слегка теплые. Бреда куча, поймете в процессе. Стиль работы следующий:  — не делать резких движений и не выдвигать никаких гипотез, чтобы не запалиться глупостью;  — жанглировать чужими идеями и гипотезами, желательно, потенциал которых уже предварительно получил положительные оценки, так держаться на плаву перед руководством;  — окружить себя лояльными сотрудниками (даже если они прогуливают и прое..вывают работу целыми днями);  — всех, кто может подсветить их глупость или несостоятельность, консервировать и на выход, вообще... Далее →