ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЯРЦЕВСКАЯ АВТОМОБИЛЬНАЯ ШКОЛА ОБЩЕРОССИЙСКОЙ ОБЩЕСТВЕННО-ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ "ДОБРОВОЛЬНОЕ ОБЩЕСТВО СОДЕЙСТВИЯ АРМИИ, АВИАЦИИ И ФЛОТУ РОССИИ": Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск и задержка окончательного расчета при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в профессиональное образовательное учреждение «ярцевская автомобильная ШКОЛА общероссийской общественно-государственной организации «добровольное общество содействия армии, авиации И ФЛОТУ россии».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 215800, обл. Смоленская, р-н Ярцевский, г. Ярцево, ул. Октябрьская, д 8

Дата проверки: 13.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [Г.] [А.] [Л.] по вопросу нарушения его трудовых прав ПОУ «Ярцевская автошкола досааф России». В своем обращении [Г.] А.Л. указывает, что работодатель не выплатил ему окончательный расчет при увольнении, а именно компенсация за 163 календарных дня неиспользованного ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска за период с 18.08.2020 по 14.07.2023. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у ПОУ «Ярцевская автошкола досааф России» были запрошены пояснения по вопросу, указанному в обращении [Г.] А.Л., однако ответ на данное уведомление в Государственную инспекцию труда в Смоленской области не поступил. В соответствии со ст. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая вышеизложенное, и не предоставление документов работодателем, усматриваются признаки нарушения Трудового законодательства в невыплате [Г.] А.Л. окончательного расчета при увольнении, в части не выплаты денежной компенсации за 163 календарных дня неиспользованного ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска за период с 18.08.2020 по 14.07.2023, а также денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, что может повлечь нарушение ст.ст. 22, 140, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.