МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ "РОСТИСЛАВ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение культуры «дворец культуры «ростислав».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 216507, обл. Смоленская, р-н Рославльский, г. Рославль, мкр. 15-й, д 40, помещение 1

Дата проверки: 20.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [Ф.] Марии Владимировны по вопросу нарушения порядка прекращения срочного Трудового договора. В ходе рассмотрения обращений [Ф.] М.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в МБУК «Дворец культуры «Ростислав» было направлено уведомление по вышеуказанному вопросу. В установленный срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области в ответ на уведомление от директора МБУК «Дворец культуры «Ростислав» [К.] А.М. поступили копии следующих документов: трудовой договор № 36 от 10.01.2024, дополнительное соглашение №1 от 09.01.2024, уведомление № 156/1 от 24.12.2024, докладная записка от 25.12.2024, докладная записка от 28.12.2024, приказ № 157 от 06.12.2024, приказ № 171 от 28.12.2024, протокол № 1 от 10.01.2025, уведомление № 155 от 23.12.2024, уведомление № б/н от 24.12.2024, табели учета рабочего времени за декабрь 2024 года, январь 2025 года, приказ № 172 от 28.12.2024, приказ № 4 от 09.01.2025, выписка из приказа № 2 от 09.01.2025, акт от 10.01.2025, приказ № 1 от 09.01.2025. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 4 ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия Трудового договора, условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового Кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного Трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В соответствии с трудовым договором № 36 от 10.01.2024 [Ф.] М.В. принята в МБУК «Дворец культуры «Ростислав» на должность режиссера массовых представлений на 1 ставку. В силу п. 4 Трудового договора № 36 от 10.01.2024 договор заключен до 31.12.2024. Директором МБУК «Дворец культуры «Ростислав» [К.] А.М. подписано уведомление № 156/1 от 24.12.2024 об окончании срока действия срочного Трудового договора [Ф.] М. В. Согласно докладной записке [С.] О.А. от 25.12.2024 работникам МБУК «Дворец культуры «Ростислав» не представилось возможным 24.12.2024 лично вручить вышеуказанное уведомление [Ф.] М. В. Одновременно с тем, сведения о его получении [Ф.] М.В. или направлении указанного уведомления по адресу регистрации или проживания [Ф.] М.В., отсутствуют. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2024 года в период с 23.12.2024 по 27.12.2024 [Ф.] М.В. отсутствовала на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2025 года [Ф.] М.В. продолжила выполнение своих должностных обязанностей после истечения срока действия Трудового договора, 09.01.2025 фактически отработав 8 часов. В соответствии с приказом № 1 от 09.01.2025 [Ф.] М.В. уволена 09.01.2025 по причине истечения срока Трудового договора. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 79 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не уведомил надлежащим образом [Ф.] М.В. о прекращении Трудового договора в связи с истечением срока Трудового договора, Исходя из вышеизложенного, 09.01.2025 работодатель незаконно произвел увольнение [Ф.] М.В. по основанию истечения срока Трудового договора. В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований Трудового законодательства в части порядка прекращения срочного Трудового договора, а именно отмены приказа № 1 от 09.01.2025 о прекращении Трудового договора в связи с ненадлежащим уведомлением об истечении его срока. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части порядка прекращения срочного Трудового договора приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 79 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данного требования может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечь предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:  — отменить приказ № 1 от 09.01.2025 о прекращении Трудового договора с [Ф.] М.В. в связи с истечением срока Трудового договора.