ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРАНССТРОЙМОНТАЖ": Невыплата заработной платы за период с августа по октябрь 2024 года.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «трансстроймонтаж».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Дата проверки: 26.02.2025

Требование: Настоящим сообщаю, что у меня на рассмотрении находится обращение [П.] Николая Ивановича № 67/7−1624−24-ОБ от 20.11.2024 по вопросам нарушения его трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «ТрансСтройМонтаж» В поступившем обращении указано, что за период с августа по октябрь 2024 года работнику не выплачивалась заработная плата. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вопросам, указанным в поступившем обращении. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение о том, что по состоянию на 03.12.2024, по причине отсутствия денежных средств на расчетных счетах организации. перед работником [П.] Николаем [И.] имеется задолженность по заработной плате. Работодатель сообщил, что обязуется в кратчайшие сроки погасить задолженность по заработной плате с учетом положений ст. 236 ТК РФ. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, в данном случае усматриваются признаки нарушения трудовых прав работника в части невыплаты заработной платы за период с августа по октябрь 2024 года.