ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИРТОРГ": Не выплачена зарплата, нарушены сроки расчета и не выдан трудовой договор.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «мирторг».

Проверка проведена: Прокуратура Смоленской области

Дата проверки: 25.04.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [К.] И.Г. по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Мирторг» (ИНН: 6732182222). В своем обращении [К.] И.Г. указывает, что работодателем выплачена заработная плата за февраль, март 2025 года не в полном объеме, нарушен срок выплаты окончательного расчета при увольнении, а также не выдан второй экземпляр Трудового договора. В ходе рассмотрения заявления [К.] И.Г., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 08.04.2025 Государственной инспекцией труда в Смоленской области было направлено уведомление в ООО «Мирторг». 15.04.2025 по адресу регистрации ООО «Мирторг»: Смоленская обл., г. Смоленск, ул. Кашена, д. 1а, помещ. 16 был направлен повторный запрос с просьбой предоставления сведений по вопросам, указанным в обращении [К.] И.Г. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращении [К.] И.Г., работодателем не представлены. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросам, указанным в обращении [К.] И.Г. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований Трудового законодательства в части выплаты заработной плата за февраль, март 2025 года в полном объеме, соблюдения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, выплаты денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, а также выдачи второго экземпляра Трудового договора. Аналогичные нарушения обязательных требований Трудового законодательства в части выдачи второго экземпляра Трудового договора могут быть допущены в отношении других работников ООО «Мирторг». Несоблюдение работодателем обязательных требований в части невыдачи второго экземпляра Трудового договора работнику приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, а также денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:  — обеспечить выдачу работникам трудовых договоров в соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации;  — произвести [К.] И.Г. выплату заработной платы за февраль, март 2025 года в полном объеме;  — соблюдать сроки выплаты окончательного расчета в соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации;  — начислить и выплатить [К.] И.Г. денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».