ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТУДИЯ МЕБЕЛИ": Задолженность по зарплате и налогам, нарушение трудового законодательства

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «студия МЕБЕЛИ».

Проверка проведена: Прокуратура Смоленской области

Дата проверки: 02.07.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области в рамках мониторинга ситуации с задолженностью по заработной плате в Смоленской области поступила информация о факте наличия задолженности по уплате налога на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) за период с января по март 2025 года в размере 5 833,60 рублей в ФНС России и страховых взносов за период с января по март 2025 года в размере 33 660,00 рублей в Социальный фонд России в отношении ООО «студия МЕБЕЛИ». Учитывая наличие задолженности по уплате НДФЛ и страховых взносов имеется вероятность наличия задолженности по заработной плате перед работниками ООО «студия МЕБЕЛИ». Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании изложенного, имеется вероятность наличия задолженности по заработной плате перед работниками ООО «студия мебели», что будет являться нарушением обязательных требований, установленных абз. 7. ч. 2 ст 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части невыплаты заработной платы в полном объеме влекут за собой нарушение обязательных требований, установленных абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, что может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а именно: — принять исчерпывающие меры по выплате заработной платы работникам ООО «студия мебели» в полном объеме.