ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ИНВЕСТИЦИОННАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "ПМК-2": Изменение оклада без письменного соглашения и непредоставление оплачиваемого отпуска.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью инвестиционная строительная компания «ПМК-2».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тамбовской области

Дата проверки: 03.04.2025

Требование:  3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Так в нарушении ст. 72 ТК РФ работнику был изменен размер оклада без оформления соглашения об изменении определенных сторонами условий Трудового договора в письменной форме. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно табелям учета рабочего времени ежегодный отпуск с января 2024 по февраль 2025 [Д.] С.В. не предоставлялся, чем нарушена ст. 122 ТК РФ, ст. 124 ТК РФ. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Согласно информации полученной из ФГИС СОУТ на рабочем месте по должности слесарь-ремонтник установлены вредные условия труда (класс 3.1). При этом в соответствии с картой СОУТ № 157.19.16а от 03.10.2024 по должности слесарь-ремонтник предусмотрены гарантии и компенсации в виде повышенной оплаты труда. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре [Д.] С.В. от 29.11.2023 № 7 не верно указаны условия труда на рабочем месте и не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно расчетным листкам [Д.] С.В. за январь 2024 — февраль 2025 работнику не начислялась и не выплачивалась доплата за работу во вредных условиях труда, чем нарушена ст. 22 ТК РФ ч. 6 ст. 136 ТК РФ и ст. 147 ТК рф