ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕЛЬТА": Несвоевременная выплата заработной платы и других выплат работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СЕЛЬТА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тамбовской области

Дата проверки: 26.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение Бахтеева А.К., содержащее сведения о признаках возможного нарушения трудового законодательства

Требование: В силу статьи 56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплаты труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и являются обязательным условием для включение в трудовой договор. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ). Соответственно, работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящую систему оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий работников. При этом в одной организации могут одновременно применяться разные системы оплаты труда к разным работникам. Оплата труда может быть повременной, когда оплачивается отработанное время, или сдельной — за выполненный объем работ. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что работники помимо фиксированной части заработной платы (оклада, должностного оклада) могут получать премии (или иные стимулирующие выплаты) за достижение определенных результатов и  (или) выполнение (соблюдение) определенных показателей (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Критериями для выплаты премии при повременно-премиальной системе оплаты труда могут являться, например, показатели, характеризующие количество и качество произведенных работником продукции или оказанных услуг, за определенный период времени. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ  (статья 132 ТК РФ). Также системой оплаты труда должно быть определено, является премиальная часть обязательной или нет. Так, например, установленная системой оплаты труда как обязательная выплата премия, условия выплаты которой связаны с выполнением работником соответствующих показателей за определенный период времени, подлежит выплате в обязательном порядке, если указанные показатели выполнены работником в полном объеме. Премиальная часть, в отношении которой системой оплаты труда установлено, что ее выплата не является безусловной обязанностью работодателя (если, например, не достигнуты показатели деятельности самой организации), не является обязательной. Укажем, что согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК РФ).