ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЛК-ГРУПП": Нарушения трудового законодательства и обязательных требований.

08.09.2024 ТверьИНН: 6950198198

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ТЛК-ГРУПП».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тверской области

Дата проверки: 09.09.2024

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 7050

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 21.07.2020 Тверьменеджер по продажам💵 ЗП: 20000
    Съездила на собеседование. Собеседование 30 секунд. [И.] которая проводит собеседование ведет себя неадекватно, какая-то дерганая тетя под кайфом. Занимаются чисто обзвоном. Просто ищут [censored] Далее →
  • 02.07.2025 Санкт-Петербург собеседованиеАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Нашёл вакансию на HeadHunter — вроде нормальные условия, зарплата заявлена адекватная. Договорились о встрече, но тут началось: «Можете только завтра к 10 утра? Или в 14:00, но не позднее!» Ладно, выкроил время, приехал — а там, конечно, классика: директор опаздывает на 20 минут, потом ещё десять куда-то исчезает. В итоге вместо обещанных 30 минут собеседование растянулось на два часа, из которых полтора — это монолог о том, какая компания «крутая», какие у них «грандиозные планы» и как один сотрудник (видимо, местный герой-мученик) однажды получил аж 200 тысяч. Я тактично поинтересовался, неужели для них это запредельная сумма, но вопрос деликатно проигнорировали. А потом началось самое весёлое: оказывается, зарплата — не 70, как в вакансии, а 20. В Питере. В прибыльной сфере. Ну окей, думаю, может, хоть условия нормальные? Прихожу на пробный день — и вижу контору, словно из девяностых: потрёпанные мониторы, столы из ДСП, логотипы на каждом квадратном сантиметре (видимо, чтобы сотрудники не забывали, где работают). В комнате размером с кладовку — пять человек, руководитель с перепадами настроения, а «руководство по onboarding» — это 120 страниц самовосхваления и три листа по делу. После такого... Далее →