ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЬ-ИРТЫШСКОГО БАССЕЙНА ВНУТРЕННИХ ВОДНЫХ ПУТЕЙ": Нарушение сроков, недостатки в документации, ошибки.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное бюджетное учреждение «администрация ОБЬ-иртышского бассейна внутренних водных путей».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области
Дата проверки: 30.07.2024
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступили сведения о том, что в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области о том, что зарегистрирован легкий несчастный случай, произошедший 19 апреля 2024 года со Слюсаревым Виктором Николаевичем, 21 декабря 1971 г.р., находясь на рабочем месте на теплоходе «Путейский-219». Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданного ОГАУЗ «Колпашевская районная больница» Слюсареву В.Н. поставлен диагноз «поверхностная травма затылочной области». Согласно Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории «легкая». В рамках осуществления полномочий по контролю за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве 19 апреля 2024 года в адрес [К] РВПиС направлен запрос (исх. № 5275 от 17.05.2024 г.) о предоставлении информации по расследованию несчастного случая, произошедшего со Слюсаревым В.Н., с приложением копий материалов расследования. 20 мая 2024 года в адрес Государственной инспекции труда в Томской области предоставлены необходимые документы расследования несчастного случая. Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н утверждено Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, формы документов, соответствующие классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве, в т.ч. Акт о несчастном случае на производстве (Форма № 2, Форма Н-1). Акт о несчастном случае на производстве (Далее — Акт №1) от 26 апреля 2024 года составлен по форме, установленной Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н. Данным приказом утверждено Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, формы документов, соответствующие классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве, в т.ч. Акт о несчастном случае на производстве (Форма № 2, Форма Н-1). При анализе представленного работодателем Акта несчастного случая на производстве (форма Н-1) № 1 от 26 апреля 2024 года и материалов расследования несчастного случая установлены следующие недостатки: 1. в пункте 2 Акта № 1 не расшифрован код ведомственной и отраслевой принадлежности. Согласно ЕГРЮЛ основным видом деятельности [К.] РВПиС является «Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность» (оквэд 52.22), согласно разделу Р «ОК 029−2014 (КДЕС Ред. 2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности» (утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст.). Ведомственная принадлежность основного вида экономической деятельности по ОКВЭД «Деятельность вспомогательная, связанная с водным транспортом», не указана. 2. в пункте 5.4 Акта № 1 указан профессиональный статус под кодом 12.3152 — работник. Однако, согласно Общероссийскому классификатору занятий ОК 010−2014 (МСКЗ-08) данный код имеет иную формулировку — Специалисты среднего уровня квалификации. Кроме того установлено, что расследование проведено с нарушением сроков, то есть свыше трех календарных дней, вместо 22 апреля — 26 апреля, что является нарушением части 1 статьи 229.1 Трудового Кодекса РФ; в материалах расследования — уведомление пострадавшему либо его законному представителю на личное участие в расследовании несчастного случая, что является нарушением требований абзаца 10 статьи 229 Трудового Кодекса РФ. В ходе дополнительного расследования, 29 мая 2024 года Государственной инспекцией труда в Томской области в адрес работодателя Колпашевского РВПиС направлено Распоряжение о проведении дополнительного расследования несчастного случая, произошедшего со Слюсаревым В. Н. Из полученных пояснений от 31 мая 2024 года №01.09.12/566 следует, что срок расследования несчастного случая продлен, однако приказ своевременно не представлен в Государственную инспекцию труда в Томской области, в ходе расследования в качестве законного представителя участвовал [П.] В. О. Документы, подтверждающие данные обстоятельства, представлены 31 мая 2024 года в Государственную инспекцию труда в Томской области.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ НедостаткиРассказываю то, что видел сам. Есть в Н.Новгороде ЧОП один охранный (один из 84 ЧОПов города) под названием «Гладиатор НН» по адресу ул. Варварская 40, на третьем этаже в 316 офисе, но во главе стоит одна «бизнесвуман» — назначенный директор О.А., рожа протокольная — держиморда натуральная, похожа на надзирательницу в концлагере, очень злопамятная. При трудоустройстве ласковая и улыбчивая — и ж..па говорит (для заманилова), но в любой момент станет совсем другой. Всё, что она калякает — делите на 10, все ваши опасения, всё будет отрицать — «нет у нас такого», «у нас все рхахракаки по 10 лет работают», «вы нас во всём устраиваете» — хоть сотню ей вопросов — в глаза пи..ит. По ходу работы выяснится, что с ней надо разговаривать лелейным голоском, лапки свесив и глазки в пол, иначе ей не понравится ваш тон, и вас за это уволят, не возрази ей, не задавай вопросов и тембр голоса определённый этой клаве — что ты… Рисуется лазит, ставит из себя — «фу-ты-нуты-лапти-гнуты» — сейчас их время этих гн..д. Нельзя кого-то на объекте охраняемом даже за спиной назвать не по имени-отчеству, а по имени просто при ней — за это сразу увольнение (Иваныч, например), при трудоустройстве об этом ни гу-гу. Я понял всё... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов только бесплатный обед в столовой, но и первые три дня тебе оплатят только питанием в столовой. Учитывая что на проезд ты потратил приличные суммы. Компания набирает ,мясо, для бесплатного труда, выжимают из людей все соки, а потом говорят тебе через три дня: ,Вы нам не подходите,. Заставляют работать с бешенной скоростью в первый же день вашего прихода, а если ты возмущаешься то начинают тебя обесценивать, типа Вы должны на двух конвеерах одновременно успевать делать миллион задач! Голова трясется и всё тело. Отношение к новым сотрудникам омерзительное, ты реально там пустое место, там невозможно себя почувствовать человеком. Робот, раб, холоп. Ты там никто. Людей откровенно используют и 3 стажировочных дня не оплачивают, под предлогом ,Вы нам не подошли, Аргументов нет и они несут откровенную клевету в ваш адрес. Медкомиссий нет, и это никому не надо как мне объяснили. Относятся как к каторжанам. В раздевалке хаос! Уважающие себя люди не смогут там долго работать. Далее →✗ НедостаткиИз плюсов только бесплатный обед в столовой, но и первые три дня тебе оплатят только питанием в столовой. Учитывая, что на проезд ты потратил приличные суммы. Компания набирает «мясо» для бесплатного труда, выжимают из людей все соки, а потом говорят тебе через три дня: «Вы нам не подходите». Заставляют работать с бешеной скоростью в первый же день вашего прихода, а если ты возмущаешься, то начинают тебя обесценивать, типа: «Вы должны на двух конвейерах одновременно успевать делать миллион задач!» Голова трясется и всё тело. Отношение к новым сотрудникам омерзительное, ты реально там пустое место, там невозможно себя почувствовать человеком. Робот, раб, холоп. Ты там никто. Людей откровенно используют и 3 стажировочных дня не оплачивают, под предлогом «Вы нам не подошли». Аргументов нет, и они несут откровенную клевету в ваш адрес. Медкомиссий нет, и это никому не надо, как мне объяснили. Относятся как к каторжанам. В раздевалке хаос! Уважающие себя люди не смогут там долго работать. Далее →