ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ": Отказ в отпуске, несоответствие документов, нарушения графика.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное автономное учреждение здравоохранения «станция скорой медицинской помощи».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 14.11.2024

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение [П.] Е.В. (вх. №70/7−1708−24-ОБ (145-П) от 09.10.2024) о нарушении ОГАУЗ «ссмп» (ИНН 7019016399; 634059, г. Томск, ул. Говорова, 25) Трудового законодательства РФ. Согласно доводам обращения [П.] Е.В. с 01.10.2024г. согласно графику отпусков на 2024г. должен был пойти в отпуск. С 12 июля по 30 сентября работник находился на больничном. За 2 недели до начала отпуска работник обратился в отдел кадров с заявлением о предоставлении отпуска согласно графику отпусков. В предоставлении отпуска согласно графику отпусков после больничного работнику отказали. 30.09.2024 работник опять обратился к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска, но при оформлении заявления непосредственный руководитель работника не возражал уходу работника в отпуск согласно графику отпусков. В отделе кадров одобрили предоставление отпуска только с 14 октября, ссылаясь на то, что работник должен отработать 2 недели и только после этого идти в отпуск. С чем это связано, объяснять не стали. По состоянию на 04.10.2024г. работник не находится в отпуске, отпускные работником не получены. Уведомление о начале отпуска работодатель работнику не предоставил. ОГАУЗ «ссмп» представлены письменные пояснения, из которых следует: «Согласно графика отпусков на 2024г. у водителя автомобиля скорой медицинской помощи [П.] Е.В. должен начаться отпуск 01.10.2024г. С приказом „О предоставлении отпуска работнику“ №2473-к от 30.09.2024г. с 14.10.2024г., работник [П.] Е.В. ознакомился, против указанного срока начала отпуска не возражал. Таким образом, о времени начала отпуска работник был извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. 09.10.2024г. работник получил отпускные. В связи с тем, что работник заболел, до начала отпуска больничный не был закрыт. Указанные положения Трудового Кодекса Российской Федерации были подробно разъяснены работнику при устном обращении за предоставлением отпуска в отдел кадров в середине сентября. Также работодатель сообщил, что 30.09.2024 работник ввёл в заблуждение непосредственного руководителя относительно предоставления ему отпуска с 01.10.2024. По заявлению работника отпуск, совпавший с временной нетрудоспособностью (с 04.10.2024г. по 17.10.2024г.) на 4 календарных дня, перенесен и предоставлен с 16.1, 11.2024г. по 19.11.2024г.». В подтверждение вышеизложенного работодателем представлены копии следующих документов: электронных больничных листков на 19 листах, заявления от 30.09.2024 на 1 листе, приказа №2473-к от 30.09.2024 на 1 листе, копия заявления от 18.10.2024 на 1 листе, копия приказа №2702-к от 22.10.2024 о переносе отпуска на 1 листе. Из анализа представленных работодателем электронных больничных листков следует, что работник длительное время был нетрудоспособен (с 03.09.2024г. по 30.09.2024г.). Работодателем представлено заявление работника от 30.09.2024г., согласно которому работник просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.10.2024г. На заявлении имеется резолюции начальника гаража и главного врача от 30.09.2024г., свидетельствующие о согласовании срока предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.10.2024г. Одновременно с этим, в последний день периода временной нетрудоспособности работника (30.09.2024г.) работодателем издан приказ о предоставлении отпуска работнику №2473-к. Согласно данному приказу работнику предоставляется отпуск с 14.10.2024г. по 15.11.2024г. Работник ознакомлен с содержанием приказа 30.09.2024г., что подтверждается его собственноручной подписью. Согласно письменным пояснениям работодателя против указанного срока начала отпуска работник не возражал. Не смотря на то, что формы и способы выполнения требования ч. 3 ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель определяет самостоятельно, работодателем не были предприняты все меры по его исполнению. Документов, подтверждающих выплату отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска согласно графику отпусков, не представлено. Период временной нетрудоспособности (с 03.09.2024г. по 30.09.2024г.) не совпал со временем начала отпуска (согласно письменным пояснениям работодателя — по графику отпусков отпуск работника должен был начаться с 01.10.2024г.). Приказ издан работодателем в одностороннем порядке, не содержит сведений о документе, являющемся основанием для его издания. Заявление работника о предоставлении отпуска в период, отличающийся от графика отпусков, от заявления от 30.09.2024г. (с 01.10.2024г.), не представлено. В рамках рассмотрения обращения работодателем не представлена копия заявления работника о предоставлении отпуска согласно графику отпусков, которое согласно доводам обращения поступило работодателю при обращении работника в отдел кадров за 2 недели до начала отпуска.