ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТАЙГА": Нарушение трудового законодательства, неформальная занятость работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «тайга».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Адрес : 634014, обл. Томская, г. Томск, пер. Прохладный, д 5

Дата проверки: 22.01.2025

Требование: В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223. Из Администрации Верхнекетского района Томской области в Государственную инспекцию труда в Томской области направлена информация (вх. №3081 от 28.12.2024г.) о выявленных случаях неформальной занятости. В результате работы рабочей группы Администрации Верхнекетского района межведомственной комиссии Томской области по противодействию нелегальной занятости, действующей на основании постановления Администрации Верхнекетского района от 20.12.2024 №1041 «О создании рабочей группы Администрации Верхнекетского района межведомственной комиссии Томской области по противодействию нелегальной занятости», выявлены признаки неформальной занятости: 1. ООО «тайга» (ИНН 7004007401), руководитель — Бельц Юрий [Р.] Организация зарегистрирована по адресу: г.Томск, пер. Прохладный, д.5. Организация является арендатором лесного участка, договор аренды №45/04/09. На 01.10.2024 года фактически заготовлено 13 тыс.кбм., однако НДФЛ в бюджет муниципального района не поступает. Обособленное подразделение в Верхнекетском районе не зарегистрировано. Согласно представляемой отчетности в организации трудоустроено 4 человека, что не сопоставимо с объемом фактически признаки неформальной занятости Согласно статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации одном из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской федерации — Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно части 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: статей 22, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации. 1) статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по соблюдению Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) статья 67 Трудового Кодекса Российской Федерации- Установление формы Трудового договора.