ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЗОРЭЛЬ": Нарушение увольнения без письменного заявления работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «азорэль».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 29.01.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение, содержащее сведения возможном нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Азорель» Трудового законодательства. Согласно поступившей информации работник организации [Б.] Дарья [Н.] уволена по собственному желанию, находясь на больничном. Однако, как следует из доводов поступившего обращения, заявление на увольнение работником не подавалось. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к основаниями прекращения Трудового договора относится расторжение Трудового договора по инициативе работника. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления. Учитывая изложенное, а также доводы обращения, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения обязательных требований, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации.