ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАИС": Нарушения обязательных требований трудового законодательства работодателями.

18.05.2025 Томск

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МАИС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 12.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Томской области из ОСФР по Томской области в соответствии с пунктами 6.3−6.5 Соглашения о взаимодействии от 28.04.2023 поступили сведения (вх. № ДГ-06−16/52688 от 06.09.2024г.) о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства работодателями, осуществляющими деятельность на территории Томской области.



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 2400

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 18.10.2018 Уфа
    Муж работает выданной организации… При увольнение горе-директор хотел на него повесить 250 тысяч. Но доказательств у него нет никаких … До ужаса хитрый и бессовестный директор. С ним не хотят иметь дело ни диспетчеры, ни сопровождение. Всем везде все должен. Денег вечно у него нет. ЗП платить не любит, вернее, не платит. Даже не суйтесь в эту шарагу. Месяцами дома отсутствует, а по приезду оказывается, что все заработанное шеф оставляет у себя за штрафы и т.д. в о.щем, он всегда придумать, почему он тебе не заплатит ЗП Далее →
  • 29.03.2018 Уфа
    Работаю в данной фирме Маис. Оплачивают с задержкой 3месяца. Порой и по 6месяцев. Когда устроился обещали хорошую оплату отличные условия. В общем как и везде в таких же недобросовестных организациях. Первый месяц отработаешь зарплату либо в конце след. Месяца отдадут либо половину. В общем задача чтобы работник проработал и не смог уволитьсяб, либо уволиться, но без оплаты. Что и у меня сейчас. Много кто просто увольнялся так и не получив ничего. Директор клиентам постоянно врет к чему и нас принуждает. Принцип работы поймать на крючек, что с клиентами что с рабочими. Далее →