ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОНОКС": СОУТ проведена не на всех рабочих местах
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «РОНОКС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области
Дата проверки: 26.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: По сведениям ОСФР по Томской области (вх. № 1261 от 26.06.2025г.) за 3,4 квартал 2024 г. и за 1 квартал 2025 г., установлено, что СОУТ проведена не на всех рабочих местах.
Требование: В соответствии со ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее — Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. По сведениям ОСФР по Томской области (вх. № 1261 от 26.06.2025г.) за 3,4 квартал 2024 г. и за 1 квартал 2025 г., установлено, что СОУТ проведена не на всех рабочих местах. Сообщаю, что в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. В соответствии с п.п.1 п. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Частью 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. __________________________________________________________________________________ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. 2. В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. 3. Частью 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
-
Работала в компании ронокс. Полное нарушение прав не то, что сотрудника, человека в принципе. Забирают трудовой договор себе и не отдают, так как там совсем другие условия прописаны, а требуют других. Есть там такой кадровик [Я.] [А.] которая льёт в уши, а по факту обман, что в зп, что в графике, переработка не оплачивается, а если надо прийти раньше или задержаться на работе и минимум на час, а то и два и три, то если не выполняешь-штраф! Никакого карьерного роста нет, как обещают, пока не уволится сотрудник и тобой дырку не прикроют, так сказать. Ещё есть Сальбина [И.], которая общаться не умеет с людьми, точнее сотрудников за людей не считает! А самое печальное, что владелец фирмы даже не знает о многих махинациях своих офисных сотрудников! Поэтому ничего не меняется! Не идите туда работать, за зп в 15 тыс вы потратите все нервы, все время и убьете своё здоровье, потому что вы будете и продавец и коробки тяжелые таскать (вам об этом конечно сразу не скажут) и за деньги отвечать (по тихой), не будучи материально ответственным лицом, и все это за минимум 22 рабочих дня в месяц-и помните не выплатят вам ни переработку, так как по ТД, который они изымают и не возвращают вы работаете типа с ... Далее →
-
Работала в Роноксе почти 2 года, в итоге просто сбежала оттуда. При собеседование говорят одно, а в реале наоборот все. График работы просто ужас, вместо 2х выходных в неделю, может быть один, или вообще могут убрать, т.к. либо не хватает работников, либо начинается сезон и убирают выходной, а в субботу или в воскресенье так вообще выходные брать нельзя, если только администраторам или заведующему магазина. И люди начинают увольняться и происходит большая текучка в этой компании. Зарплата вообще плачевная история. 13 зп могут выдавать полгода или еще больше. Трудовой договор на руки не отдают (что опять идет нарушение по закону), не положено у них это. В трудовой книжке про должность могут написать только через 4 месяца, если ты сдал аттестацию допустим в феврале и получил должность, то в трудовой эта запись появиться только через 4 месяца. При увольнение могут посчитать зарплата не правильно, надо внимательно смотреть расчетный лист, И доказывать, что тут не верно. Меня так хотели кинуть на приличную сумму. А когда еще попросишь, чтоб тебе дали расчетный лист на руке (что они обязаны выдать его по ст.136), на что они отвечают, это... Далее →