ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАПСИБЭНЕРГО": Задержки выплат заработной платы и компенсаций.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЗАПСИБЭНЕРГО».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области
Адрес: обл. Тюменская
Дата проверки: 21.08.2024
Требование: Согласно абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Сходил на собеседование в данную контору, посмотрели они мои документы об образовании, обозначили свои условия, среди которых серая зарплата, то есть часть зарплаты официально, а большая часть в конверте. На следующий день позвонили, и сотрудник данной конторы, насколько я понял, зам. директора, сообщил: Вы нам подходите, мол, директор дал добро, скиньте мне свой паспорт на мой Ватсапп, (сообщил мне свой Ватсапп), мы Вам пропуск начнем оформлять. Хорошо, скан паспорта перекинул, тут же через Ватсапп, стал уточнять важные моменты своей будущей работы, так как именно этот момент непонятно и расплывчато прозвучал на собеседовании, а именно, я стал уточнять режим рабочего времени, ну то есть со скольки до скольки нужно будет трудиться на данном рабочем месте, рабочее время, обеденное время. Данные вопросы вызвали крайне неоднозначную и, я бы сказал, негативную реакцию у сотрудника компании, он мне тут же сообщил: да какая разница, то ± час работы, что это имеет какое-то значение для Вас? И что в связи с моими такими вопросами у него складывается впечатление, «что у меня нет боевого настроя на работу». И далее он мне сообщил, что директор уже и передумал меня брать на работу! То есть получается, что в компании нет понятия... Далее →