ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЕОСПЕЦАВТОТРАНС": Нарушения трудового законодательства, задержка оплаты труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «геоспецавтотранс».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области

Адрес : обл. Тюменская

Дата проверки: 22.08.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение [В.] С.В. (вх. № 72/7−1527−24-ОБ от 24.07.2024г., №72/7−1636−24-ОБ от 06.08.2024 г.) о том, что ему не произвели оплату за сверхурочную работу. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) на основании ч.3 ст.58 Федерального закона «О государственном контроле и муниципальном контроле в РФ» от 31.07.2020 г. №248-ФЗ из представленных работодателем ООО «геоспецавтотранс» пояснении и документов установлено следующее. Согласно Трудового договора №78-ТД от 31.05.2024 г. [В] С.В. был принят на работу в ООО «геоспецавтотранс» на должность специалиста отдела ОТ, ПБ, БДД и ООС. Из пп.4.1 п.4 Трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка — 66 руб. в час, надбавка за вахтовый метод работы — 100%, районный коэффициент -1, 8 облагаемых в установленном законном порядке налогами. П.5 Трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, согласно утвержденного графика работ. Учетным периодом является 1 календарный год — с 01 января по 31 декабря согласно индивидуального графика работы сотрудника. Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.06.2024 года по 30.06.2024 года [В.] С.В. было отработано 29 дней (319 часов), за период с 01.07.2024 года по 31.07.2024 года [В.] С.В. отработано 17 дней (187 часов). Приказом №191-лс от 24.07.2024г. [В.] С.В. был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Окончательный расчет при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска (8 дней) выплачен [В.] С.В. 24.07.2024 г. Работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы в соответствии со ст.152 ТК РФ. Согласно ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В нарушении ст.140 ТК РФ оплата за сверхурочную работу произведена [В.] С.В. 20.08.2024 года (платежное поручение №2607 от 20.08.2024 г.). Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.