ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ СИБСТРОЙ": Невыплата окончательного расчета и компенсации отпусков.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «трудовой коллектив сибстрой».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области
Адрес : обл. Тюменская
Дата проверки: 10.10.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение [Е.] А.В. (вх. № 72/7−1934−24-ОБ от 16.09.2024г.) о невыплате окончательного расчета при увольнении и компенсации за неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) на основании ч.3 ст.58 Федерального закона «О государственном контроле и муниципальном контроле в РФ» от 31.07.2020 г. №248-ФЗ из представленных пояснении и документов работодателя, установлено следующее. Согласно Трудового договора №05 от 17.01.2023 г. Епанчинцев А.В. был принят на работу в ООО «ТК сибстрой» на должность электросварщика ручной работы. Приказом №17 от 28.06.2024 г. Епанчинцев А.В. был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Окончательный расчет при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска (39, 67 дней) выплачен [Е.] А.В. 31.07.2024 г. в сумме 30 000 руб. (реестр №112 от 31.07.2024, платежное поручение №790111 от 31.07.2024г.) и 23.08.2024 г. в сумме 27561, 79 руб. (реестр №124 от 23.08.2024 г., платежное поручение №22670 от 23.08.2024 г.).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПреимущества только в том, что были адекватные коллеги, с которыми было приятно поработать. Они тоже ушли из этой шаражки. Далее →✗ НедостаткиТпес-сервис обманывает изначально, обещая хорошие деньги, а после оказывается, что недоплачивают и задерживают зарплаты. Материалы для работы я покупал на свои деньги, мне отказались возместить. Также с билетами — надо ходить и уговаривать. Никому не советую связываться с ними. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет! Далее →✗ НедостаткиНачну с самого начала моего опыта в РАЦ. Откликнулась на вакансию, мне ответили и пригласили на собеседование. Собеседование проводил генеральный директор и, как потом выяснилось, директор по развитию. Общались около 2 часов, договорились, что вышлют оффер, и уже на следующей встрече обсудим детали. Впечатление было в принципе положительным, смутило только, что много лишней болтовни не по делу. Директор по развитию вела себя надменно.В общем, какое-то время всё было неплохо, платили, как и обещали, оклад и премию. Тут заслуга моего руководителя, которая ежемесячно писала служебку на премирование. Потом начались задержки зп. Сначала на несколько дней, потом просто стали задерживать на 2−3 недели. При этом руководство отмалчивалось, о задержках не предупреждали. Люди стали увольняться один за другим, на их место приходили новые, им что-то обещали, но они не задерживались. Особенно сильная текучка была в договорном отделе, там прям в один момент встали и ушли несколько человек. По прошествии времени стали понятны шуточки коллег про то, что тут не все «доживают» до конца испытательного срока.Отдельная тема — многочисленные рабочие чаты, в которых нужно постоянно быть на связи, не важно, рабочее время или нерабочее. Создал их генеральный директор, который сказал,... Далее →