ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНД-ХАУС": Нарушение учета рабочего времени и оплаты труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «гранд-хаус».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области

Дата проверки: 15.10.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение [К.] Р.Р. (вх. № 72/7−1992−24-ОБ от 23.09.2024г) о нарушениях Трудового законодательства в ООО «Гранд-хаус». Из анализа табеля учета рабочего времени установлено, что в августе по основной должности [К.] Р.Р. отработано 192 часа при норме рабочего времени в августе -176 часов. п.4.1 Трудового договора для должности повар установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период не указан. Согласно ст.104 Трудового Кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца. То есть переработка нормы часов оплачивается по истечении учетного периода в порядке ст.152 Трудового Кодекса РФ. Согласно ст.152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть переработка нормы часов оплачивается по истечении учетного периода в порядке ст.152 Трудового Кодекса РФ. Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований. В данном случае, необходимость выдачи предостережения обусловлена поступлением информации о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предостережение выдано в целях профилактики нарушений обязательных требований, информирования работодателя об имеющемся риске нарушений.