АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО МЕХАНИЗИРОВАННАЯ КОЛОННА №54 "СИБИРЬЭЛЕКТРОСЕТЬСТРОЙ": Нарушение трудовых договоров и задержка зарплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество механизированная колонна №54 «сибирьэлектросетьстрой».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области
Адрес : обл. Тюменская, г. Тюмень
Дата проверки: 18.10.2024
Требование: Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрена информация о нарушении прав [Р.] Ринада [Х.] в котором заявитель сообщает о том, что он работал в АО МК № 54 СЭСС 4 дня и ему не выплатили расчет. Работодатель пояснил, что [Р.] Р.Х. в организации не работает и никогда не работал. По вопросам наличия трудовых отношений и о задолженности по заработной плате между работодателем и работником усматриваются признаки индивидуального Трудового спора, который в силу ст. 381, ст. 382 Трудового Кодекса РФ может быть рассмотрен судом. Инспекция труда не наделена правом рассмотрения индивидуальных трудовых споров. ИсхоСогласно ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 135 Трудового Кодекса РФ). Согласно ч. 2 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года установлен в сумме 19 242 рубля в месяц. На минимальную заработную плату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, установленные в соответствии с действующим законодательством (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017г.). В минимальную заработную плату не включается оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г.).дя из поступившей информации разъясняем следующее. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ расчет с уволенным работником производится в день увольнения. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, работодатель обязан оформлять трудовые договоры с работниками, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в размере не ниже мрот.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиМесяц стажировалась, второй месяц отработала, и знаете, что я получила? 0 рублей! Я брала аванс, но должны были выплатить остаточную сумму, и знаете, что, оказывается у старшего администратора ЗП 15 000 ₽.Сказать, что я в шоке, ничего не сказать!На собеседовании тебя уверяют в том, что твоя зп от 60 000 и выше, мол, заработать тут можно очень хорошо, я наивная дурочка «уши развешала», а в итоге — полный обман.Читала гневный комментарий выше, сотрудника, который тоже там работал, и подписываюсь под каждым словом! Ты работаешь и в день, и вновь, ответственность колоссальная, и не дай бог, ты как-то уставшим взглядом посмотришь — тут же выговор. Не дай бог, в туалет сходишь и не ответишь на звонок — грозятся штрафами, увольнением и так далее.Руководство — это полный ужас, если не в настроении, могут легко перейти на личность и т. д. Уборщицы тебя могут послать на три буквы, неуважение конкретное! Да и помимо этого там творится одна грязь! Пьяные клиенты, от которых ты выслушиваешь непристойные слова и т. д. И все это… Внимание… за 15 000₽.Хочу предупредить всех, кто решится прийти в данную компанию работать: девочки, поверьте, это не стоит ваших слез, нервов, терпения.Поберегите себя! Не идите! Это шарлатанство! Всем удачи. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПитание и быт в целом это единственный плюс в данной работе, но это не заслуга компании ЮНС! Это заслуга заказчика Салым Петролиум Деловепмент, туалеты душевые чистые, убираются в вагонах, стирают ваши вещи, великолепная столовая просто лучшая!. Далее →✗ НедостаткиОтработал пару недель мастером, ужаснулся от того, что происходит на Салымском месторождении, честно не читал отзывы ранее о компании, когда устраивался. Сложилось хорошее впечатление, но по факту должностные обязанности вообще не относятся к инженерной квалификации, на которую я устраивался. Бесконечные планёрки по 2−2.5 часа с 8 вечера до 10−11 ночи, где обсуждается непонятно что, но уйти с неё нельзя, сидишь, слушаешь какие-то байки Митяя от товарища Р. Обратил внимание на очень большую текучку кадров в организации на данном участке, люди просто не хотят работать в таких условиях и быстро ретируются, в принципе, как и я, руководство просто некомпетентно.Про трудовой кодекс и иные нормативные стандарты в РФ здесь вообще не стоит рассчитывать. Отношение плохое, вечно кто-то с кем-то ругается, не рекомендую устраиваться в данную организацию, если хотите поберечь свои нервы и здоровье. Далее →