ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМСТРОЙ": Невыплата заработной платы и компенсаций.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «промстрой».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области
Адрес : обл. Тюменская
Дата проверки: 21.10.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение [Б.] В.А. (вх. № 72/7−2062−24-ОБ от 03.10.2024г.) о невыплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении и компенсации за неиспользованные дни отпуска. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) на основании ч.3 ст.58 Федерального закона «О государственном контроле и муниципальном контроле в РФ» от 31.07.2020 г. №248-ФЗ из представленных документов работодателя установлено следующее. Согласно Трудового договора от 01.08.2023 №98/23 [Б.] В.А. был принят на работу в ООО «промстрой» на должность водителя погрузчика. Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.08.2024 года по 31.08.2024 года [Б.] В.А. было отработано 16 дней, за период с 01.09.2024 года по 06.09.2024 года [Б.] В.А. отработано 5 дней. На основании приказа директора ООО «промстрой» №376 от 06.09.2024 года [Б.] В.А. была начислена премия за август месяц 2024 года в размере 120% от оклада, за сентябрь 2024 года в размере 10%. Приказом №376 от 06.09.2024 г. [Б] В.А. был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Окончательный расчет при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска (14, 33 дня) в размере 69898, 01 рублей выплачен [Б.] В.А. 06.09.2024 г. (платежное поручение №2390 от 06.09.2024 г.). Приказом директора ООО «промстрой» №377 от 09.09.2024 года [Б.] В.А. был изменен процент месячной премии за август и сентябрь 2024 года, таким образом премия за август 2024 года была начислена [Б.] В.А. в размере 450% от оклада, за сентябрь 2024 года в размере 157%. В связи с перерасчетом заработной платы, 09.09.2024 года работодатель произвел [Б.] В.А. доплату в размере 50 102, 89 рублей, а также работодатель выплатил [Б.] В.А. компенсацию за задержку заработной платы в размере 180, 37 рублей (платежное поручение №2409 от 09.09.2024 г., платежное поручение №2410 от 09.09.2024 г.). В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиМесяц стажировалась, второй месяц отработала, и знаете, что я получила? 0 рублей! Я брала аванс, но должны были выплатить остаточную сумму, и знаете, что, оказывается у старшего администратора ЗП 15 000 ₽.Сказать, что я в шоке, ничего не сказать!На собеседовании тебя уверяют в том, что твоя зп от 60 000 и выше, мол, заработать тут можно очень хорошо, я наивная дурочка «уши развешала», а в итоге — полный обман.Читала гневный комментарий выше, сотрудника, который тоже там работал, и подписываюсь под каждым словом! Ты работаешь и в день, и вновь, ответственность колоссальная, и не дай бог, ты как-то уставшим взглядом посмотришь — тут же выговор. Не дай бог, в туалет сходишь и не ответишь на звонок — грозятся штрафами, увольнением и так далее.Руководство — это полный ужас, если не в настроении, могут легко перейти на личность и т. д. Уборщицы тебя могут послать на три буквы, неуважение конкретное! Да и помимо этого там творится одна грязь! Пьяные клиенты, от которых ты выслушиваешь непристойные слова и т. д. И все это… Внимание… за 15 000₽.Хочу предупредить всех, кто решится прийти в данную компанию работать: девочки, поверьте, это не стоит ваших слез, нервов, терпения.Поберегите себя! Не идите! Это шарлатанство! Всем удачи. Далее →
-
✓ ПреимуществаПитание и быт в целом это единственный плюс в данной работе, но это не заслуга компании ЮНС! Это заслуга заказчика Салым Петролиум Деловепмент, туалеты душевые чистые, убираются в вагонах, стирают ваши вещи, великолепная столовая просто лучшая!. Далее →✗ НедостаткиОтработал пару недель мастером, ужаснулся от того, что происходит на Салымском месторождении, честно не читал отзывы ранее о компании, когда устраивался. Сложилось хорошее впечатление, но по факту должностные обязанности вообще не относятся к инженерной квалификации, на которую я устраивался. Бесконечные планёрки по 2−2.5 часа с 8 вечера до 10−11 ночи, где обсуждается непонятно что, но уйти с неё нельзя, сидишь, слушаешь какие-то байки Митяя от товарища Р. Обратил внимание на очень большую текучку кадров в организации на данном участке, люди просто не хотят работать в таких условиях и быстро ретируются, в принципе, как и я, руководство просто некомпетентно.Про трудовой кодекс и иные нормативные стандарты в РФ здесь вообще не стоит рассчитывать. Отношение плохое, вечно кто-то с кем-то ругается, не рекомендую устраиваться в данную организацию, если хотите поберечь свои нервы и здоровье. Далее →