ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ АТЛАС": Несообщение о несчастном случае и последствиях.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «строительная компания атлас».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области
Дата проверки: 25.10.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступили сведения из ГБУЗ ТО «Станция скорой медицинской помощи» о произошедшем 9.09.2024 г. несчастном случае в организации общество С ограниченной ответственностью «строительная компания атлас» с работником [Г.] Садуло Рахматшоевичем. До настоящего времени в Государственную инспекцию труда в Тюменской области сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах в отношении указанного работника не поступало.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПреимущества только в том, что были адекватные коллеги, с которыми было приятно поработать. Они тоже ушли из этой шаражки. Далее →✗ НедостаткиТпес-сервис обманывает изначально, обещая хорошие деньги, а после оказывается, что недоплачивают и задерживают зарплаты. Материалы для работы я покупал на свои деньги, мне отказались возместить. Также с билетами — надо ходить и уговаривать. Никому не советую связываться с ними. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет! Далее →✗ НедостаткиНачну с самого начала моего опыта в РАЦ. Откликнулась на вакансию, мне ответили и пригласили на собеседование. Собеседование проводил генеральный директор и, как потом выяснилось, директор по развитию. Общались около 2 часов, договорились, что вышлют оффер, и уже на следующей встрече обсудим детали. Впечатление было в принципе положительным, смутило только, что много лишней болтовни не по делу. Директор по развитию вела себя надменно.В общем, какое-то время всё было неплохо, платили, как и обещали, оклад и премию. Тут заслуга моего руководителя, которая ежемесячно писала служебку на премирование. Потом начались задержки зп. Сначала на несколько дней, потом просто стали задерживать на 2−3 недели. При этом руководство отмалчивалось, о задержках не предупреждали. Люди стали увольняться один за другим, на их место приходили новые, им что-то обещали, но они не задерживались. Особенно сильная текучка была в договорном отделе, там прям в один момент встали и ушли несколько человек. По прошествии времени стали понятны шуточки коллег про то, что тут не все «доживают» до конца испытательного срока.Отдельная тема — многочисленные рабочие чаты, в которых нужно постоянно быть на связи, не важно, рабочее время или нерабочее. Создал их генеральный директор, который сказал,... Далее →