ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ СТРОЙКОМПЛЕКТ": Нарушения предоставления еженедельного отдыха работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «производственная компания СТРОЙКОМПЛЕКТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области
Адрес: обл. Тюменская, г. Тюмень
Дата проверки: 06.11.2024
Требование: Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрена информация о режима работы электромонтажников: работают каждый день с 8.00 до 19.00 20 дней без выходных. Из письменных и устных пояснений, документов, представленных работодателем установлено, что работодателем установлен режим работы на вахте с 8−00 часов до 19−00 часов, обед с 12−00 часов до 13−00 часов то есть продолжительность смены установлена 10 часов. В табелях учета рабочего времени максимальная продолжительность смен указана 10 часов. Таким образом, по вопросу продолжительности смен нарушений не усматривается. В графиках вахты еженедельный отдых заложен — один выходной в неделю. Согласно табелей учета рабочего времени выходные дни предоставляются. Таким образом, довод о работе без выходных не нашел документального подтверждения. Если фактически работодатель не предоставлял выходные дни, то в силу ст. 381, ст. 382 Трудового Кодекса РФ вопросу режима рабочего времени между работником и работодателем усматриваются признаки индивидуального Трудового спора, который может быть рассмотрен судом. Инспекция труда не наделена правом рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исходя из поступившей информации разъясняем следующее. Одним из видов времени отдыха является еженедельный отдых (ст. 107 ТК РФ). Работодатель при вахтовом методе работы обязан предоставлять работникам выходные дни — еженедельный непрерывный отдых. Число таких дней за календарный месяц должно быть не менее числа полных недель текущего месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33−82) (далее — Основные положения). Если работник работал в свой выходной день (который по графику является для работника выходным), каждый час такой работы должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Работник не может работать без выходных, так как любой режим работы должен предусматривать еженедельный непрерывный отдых (выходные). Исключение — случаи, когда работника необходимо привлечь к работе в выходные дни (например, для предотвращения производственной аварии). Привлекать работника к работе в выходной день можно в установленном порядке. В период вахты работнику полагается еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК РФ). В соответствии с Письмом Роструда от 05.05.2011 N 1217−6-1 продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена до 24 часов. Если еженедельный отдых не был предоставлен в период вахты в полном размере, то он должен суммироваться и предоставляться в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха). Таким образом, работникам, работающим вахтовым методом в период вахты должен предоставляться еженедельный отдых.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимущества--- Далее →✗ НедостаткиНЕ обращайтесь в компанию «МИР зазеркалья»! Её руководитель а.н.б. обманул меня на 6 000 р. С 1 по 21 апреля я работал над задачами компании, и он отказался оплачивать работы за последнюю неделю. Я предлагал ему урегулировать данный вопрос, но положительного ответа на своё предложение не получил. По стилю коммуникации он производит странное впечатление и почти в каждом сообщении пытается манипулировать или обманывать, а после того, как я начал оставлять первые отзывы в интернете, он стал писать мне различные угрозы с оскорблениями. Если честно, у меня сложилось ощущение, что подобный человек должен сидеть не в офисе, а находиться в местах не столь отдалённых. Ни в коем случае не обращайтесь в данную организацию! Скриншоты переписки: https://disk.yandex.ru/i/qzs8wIEcZWTq2g Скриншоты переписки за период работы, который остался неоплаченным: https://disk.yandex.ru/i/P7Nf8g9-P-a3ma. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиМесяц стажировалась, второй месяц отработала, и знаете, что я получила? 0 рублей! Я брала аванс, но должны были выплатить остаточную сумму, и знаете, что, оказывается у старшего администратора ЗП 15 000 ₽.Сказать, что я в шоке, ничего не сказать!На собеседовании тебя уверяют в том, что твоя зп от 60 000 и выше, мол, заработать тут можно очень хорошо, я наивная дурочка «уши развешала», а в итоге — полный обман.Читала гневный комментарий выше, сотрудника, который тоже там работал, и подписываюсь под каждым словом! Ты работаешь и в день, и вновь, ответственность колоссальная, и не дай бог, ты как-то уставшим взглядом посмотришь — тут же выговор. Не дай бог, в туалет сходишь и не ответишь на звонок — грозятся штрафами, увольнением и так далее.Руководство — это полный ужас, если не в настроении, могут легко перейти на личность и т. д. Уборщицы тебя могут послать на три буквы, неуважение конкретное! Да и помимо этого там творится одна грязь! Пьяные клиенты, от которых ты выслушиваешь непристойные слова и т. д. И все это… Внимание… за 15 000₽.Хочу предупредить всех, кто решится прийти в данную компанию работать: девочки, поверьте, это не стоит ваших слез, нервов, терпения.Поберегите себя! Не идите! Это шарлатанство! Всем удачи. Далее →
