ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕГИОН": Нарушения охраны труда и трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «легион».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области

Дата проверки: 12.11.2024

Требование: Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрено извещение, поступившее 09.09.2024г. от Общество с ограниченной ответственностью «Легион» (далее ООО «Легион») о несчастном случае, произошедшим 07.09.2024г. с водителем автобуса ООО «Легион» — [К.] О.А., который умер в рабочее время при управлении ТС (дтп). В результате анализа имеющихся материалов выявлено следующее: Имеются недостатки в создании и обеспечении функционировании системы управления охраной труда: Система управления по охране труда не функционирует (не ведется) надлежащим образом. Разработано положение о системе управления охраной труда. Однако работник [К.] О.А.) не проинформирован об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья. Отсутствие получение работниками достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте,               о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в части реализации мероприятий                  по управлению профессиональными рисками: выявление опасностей; оценка уровней профессиональных рисков;    снижение уровней профессиональных рисков    и принятиям мер          по исключению (снижению) уровней профессиональных рисков, а именно выполнения пунктов 45      и 46    Приказа    Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021    г. № 776н — включения информации о существующем риске повреждения здоровья в трудовой договор работника; Нарушены требования: ст.ст. 214, 217−218, 57 Трудового Кодекса РФ; Приказа    Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021    г. № 776н. [К.] О.А. не был проведен обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование. Пострадавший    [К.] О.А. был    допущен    до    самостоятельной    работы при работе с транспортным средством,   не    отстранен    в установленном законом порядке,     в    нарушение требований    ст.ст.    22,     76,     214, 220    Трудового    кодекса Российской Федерации,     Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. №29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»; Приказ от 20 мая 2022 г. N 342н Об утверждении порядка прохождения психиатрического освидетельствования работникам осуществляющим отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводиться психиатрическое освидетельствование. С нарушением был осуществлен выпуск автомобиля на линию, не было организованно обучение ответственного за выпуск машин на линию (контролера, т.е. [З.] С.С., который назначен приказом выпуск на линию); без надлежащей записи в путевом листе [К.] О.А. от 07.09.2024г.,     нарушены требования п. 2 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1996 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» Приказ Минтранса России от 31.07.2020 г. № 282 «Об утверждении профессиональных и квалификационных требований, предъявляемых при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; ст.214 Трудового Кодекса РФ.             Средства индивидуальной защиты (жилет сигнальный, костюм от загрязнения, перчатки) [К.] О.А. не выдавались. Нарушены требования ст.214, 221 Трудового Кодекса РФ; Приказ Министерства здравоохранения и социальной развития РФ от 29.10.2021г. №766н «Об утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Статья 57 Трудового Кодекса РФ относит к обязательным условиям Трудового договора условия труда на рабочем месте. Статьей 209 Трудового Кодекса РФ установлено, что условия труда — совокупность факторов производственной среды и Трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Поскольку вредный и опасный факторы являются производственными факторами, в своей совокупности вредный и опасный факторы образуют (включаются в) условия труда, что в свою очередь, требует обязательного указания вредных и опасных факторов производственной среды в трудовом договоре, помимо сведений о присвоенном классе и подклассе условий труда. В трудовом договоре №270 от 01.03.2024 года    [К.] О.А. не отражены опасные производственные факторы. Нарушены: статьи: 57, 214 Трудового Кодекса Российской Федерации; Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда» (п.45, 46а).