ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАПСИБЭНЕРГО": Невыплата заработной платы с августа 2024 года.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «запсибэнерго».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области
Дата проверки: 20.11.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение [З.] А.А., в котором работник сообщает о нарушениях Трудового законодательства в ООО «запсибэнерго» в части невыплаты заработной платы с августа 2024 г. Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Нарушение сроков выплаты заработной платы может привести к нарушению Трудового законодательства. Предостережение контролируемому лицу объявляется в целях профилактики (предупреждения) совершения нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных (правовых) актов, содержащих нормы Трудового права, а также предотвращения и недопущения причинения контролируемыми лицами вреда (ущерба) жизни и здоровью граждан и нарушения их трудовых прав. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Сходил на собеседование в данную контору, посмотрели они мои документы об образовании, обозначили свои условия, среди которых серая зарплата, то есть часть зарплаты официально, а большая часть в конверте. На следующий день позвонили, и сотрудник данной конторы, насколько я понял, зам. директора, сообщил: Вы нам подходите, мол, директор дал добро, скиньте мне свой паспорт на мой Ватсапп, (сообщил мне свой Ватсапп), мы Вам пропуск начнем оформлять. Хорошо, скан паспорта перекинул, тут же через Ватсапп, стал уточнять важные моменты своей будущей работы, так как именно этот момент непонятно и расплывчато прозвучал на собеседовании, а именно, я стал уточнять режим рабочего времени, ну то есть со скольки до скольки нужно будет трудиться на данном рабочем месте, рабочее время, обеденное время. Данные вопросы вызвали крайне неоднозначную и, я бы сказал, негативную реакцию у сотрудника компании, он мне тут же сообщил: да какая разница, то ± час работы, что это имеет какое-то значение для Вас? И что в связи с моими такими вопросами у него складывается впечатление, «что у меня нет боевого настроя на работу». И далее он мне сообщил, что директор уже и передумал меня брать на работу! То есть получается, что в компании нет понятия... Далее →