ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРОКСГРУПП": Невыплата заработной платы в установленные сроки.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КРОКСГРУПП».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области
Адрес: 629000, Ямало-Ненецкий АО, г. Надым
Дата проверки: 11.12.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступила информация из УФССП России по Тюменской области (вх. № 72/4−783−24-ПВ от 28.11.2024 г.) об имеющихся сведениях о возможном нарушении требований Трудового законодательства в части невыплаты заработной платы в срок, установленный трудовым законодательством перед 24 работниками на сумму 586 233,56руб. В ходе оценки достоверности поступивших сведений по представленной информации в отношении работодателя общество С ограниченной ответственностью «кроксгрупп» усматривается нарушение Трудового законодательства РФ (абзаца 7 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136, части 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ), при этом угроза причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена. Согласно абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, действие / бездействие общество С ограниченной ответственностью «кроксгрупп» в части невыплаты заработной платы содержит признаки нарушений обязательных требований Трудового законодательства и может привести к нарушению обязательных требований абзаца 7 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136, части 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Я работала на этом предприятии в 2022 году, и коллектив там был прекрасный. Все дружные и работоспособные. Работа мне нравилась, и все было бы прекрасно, если бы не руководство этого предприятия. Первое, о чем хочется написать, это неуважение к сотрудникам. Руководство позволяет повышать голос, хлопать дверьми. Если ему надо, чтобы цех сиял, убираются все — и прессовщик, и инженер. Не успели сдать заказ по ошибке руководителя — виноваты сотрудники, если работы нет, бери отпуск за свой счёт. Постоянно нарушают трудовой договор. Людей на этом предприятии не ценят, за год, который я там работала, ушло много хороших специалистов. Кто-то уходил сам, кого-то вынуждали уходить. В завершение своего отзыва я хочу сказать терпения и удачи тем работникам, кто там ещё остался. Далее →
-
Режутся льготы каждый год, есть индексация, но она для вида, толку нет. Зарплата низкая по нынешним меркам, для примера, зарплата вахтовика до 150 т.р., при том что он тратит на билеты больше 34 т.р. Не удивлен, что нет ни одного отзыва об этом болоте, где руководство держит в страхе подчинённых, компрометируя и шантажируя. Знакомо? Такое везде по Газпрому, есть негласное распоряжение не брать с соседних «дочек» специалистов, это действует уже около 10 лет. Людей держат в заложниках, город маленький, два предприятия. Если хочешь уйти, твой начальник позвонит туда, куда тебя берут, чтобы не брали, платить не хотят, постоянное враньё под страхом «кому ты там нужен?», нужен, если берут и многим нужен, не то что вы, тупенькие мастера подковёрных игр. Есть нормальные люди, специалисты на них и едут. В начальстве в основном родственники и тупенькие, которые позволяют себе разные вольности, потому что не могут просчитать, что это им ещё вернётся. Они не думают, что тот, кого ты унижал, может стать по рангу выше. Есть дурачки, которые корчат из себя умных, заучив умные словечки, такие не хотят разговаривать и смотрят свысока. Это вызывает сразу подозрение... Далее →