ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕТИЗ": Невыплата расчетов при увольнении и пособий.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РЕТИЗ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области

Адрес: 625027, обл. Тюменская, г. Тюмень, ул. Республики, д 143 к 2

Дата проверки: 18.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение (вх. № 72/7−2606−24-ОБ от 06.12.2024 г.) о невыплате в полном объеме окончательного расчета при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности. В ходе оценки достоверности поступивших сведений по представленным документам заявителя в отношении работодателя ООО «ретиз» усматривается нарушение Трудового законодательства РФ (ст.22, 183, 236 Трудового Кодекса РФ, при этом угроза причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового Кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.