ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СМУ "ЭКО-СТРОЙ": Нарушения: задержка зарплаты, отсутствие выплат, принуждение к увольнению.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью СМУ «ЭКО-СТРОЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области

Адрес: обл. Тюменская, г. Тюмень

Дата проверки: 19.12.2024

Требование: Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрено обращение Юрьева О.Н. о неполной выплате заработной платы за период работы, в том числе не оплачена сверхурочная работа, не возмещены командировочные расходы, не выплачено пособие по временной нетрудоспособности, не выплачена компенсация за использование личного автомобиля и ГСМ, Юрьева О.Н. и других работников принуждают к увольнению, всем не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь 2024 г., некоторым работникам не оплачен проезд к месту работы и обратно при том, что ж/д билеты сданы в бухгалтерию. Работодателем не представлены письменные пояснения. Исходя из доводов обращения разъясняем следующее. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового Кодекса РФ  сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. На основании ч. 7 ст. 99 Трудового Кодекса РФ  работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким образом, работодатель обязан вести учет сверхурочной работы и оплачивать ее в повышенном размере исходя из размера заработной платы (а не только оклада). В соответствии со ст. 183 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее — пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей (ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ от 29.12.2006). в случае представления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, страховщик в течение пяти рабочих дней со дня их получения направляет страхователю либо в случае, указанном в части 19 настоящей статьи, застрахованному лицу извещение о представлении недостающих сведений или документов по форме, утверждаемой страховщиком. Страхователь либо застрахованное лицо при получении указанного извещения представляет страховщику недостающие сведения и документы в течение пяти рабочих дней со дня получения извещения (ч. 20 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ от 29.12.2006). Таким образом, в соответствии со ст. 183 Трудового Кодекса РФ и ст.ст. 13, 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ от 29.12.2006 работодатель обязан в установленные сроки выплачивать пособие за первые три дня нетрудоспособности и передавать сведения в СФР, необходимые для назначения пособия по временной нетрудоспособности. В соответствии с ч. 1 ст. 168 Трудового Кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Из указанной нормы следует, что транспортные расходы при направлении и возвращении из командировки несет работодатель. Согласно ст. 188 Трудового Кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон Трудового договора, выраженным в письменной форме. Таким образом, если по договоренности сторон работник использует личный транспорт в служебных целях необходимо заключить договор, в котором определить размер компенсации за его использование. В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Из статьи 80 Трудового Кодекса РФ следует, что принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление — это исключительное право работника. Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению.