ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЙБОЛИТ": Нарушение сроков уведомления о трудовой деятельности.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «айболит».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области

Адрес : обл. Тюменская

Дата проверки: 17.01.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение [А.] А.Д. (вх. № 72/7−52−25-ОБ от 14.01.2025г.) о нарушении работодателем ООО «айболит» Трудового законодательства, в части нарушения сроков направления сведении в Социальный фонд РФ о ее трудовой деятельности (сведения о прекращении Трудового договора). В ходе оценки достоверности поступивших сведений по представленным документам заявителя в отношении работодателя ООО «айболит» усматривается нарушение Трудового законодательства РФ (ст.22, 66.1 Трудового Кодекса РФ), при этом угроза причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно части 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В соответствии с п.п.4 п.2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона. Согласно п. 5 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ сведения, указанные в п.п. 4 п. 2 настоящей статьи, предоставляются: • в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия Трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. Таким образом, в действие/бездействие ООО «айболит» усматриваются признаки нарушений ст. 22, 66.1 Трудового Кодекса РФ.