АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ": Нарушено своевременное выполнение расчетов с работником.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «новая технология».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области

Адрес : обл. Тюменская, г. Тюмень

Дата проверки: 23.01.2025

Требование: Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрена информация о нарушении прав [С.] Р.В.: об удержании штрафа с заработной платы за сентябрь 2024. Вышеуказанная информация не нашла документального подтверждения. При этом, из документов усматривается, что расчет выплачен работнику с задержкой в два дня. Исходя из поступившей информации и представленных работодателем документов разъясняем следующее. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ расчет с уволенным работником производится в день увольнения. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ст. 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами. Работодатель обязан в полном объеме в установленные сроки выплачивать заработную плату. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований. В данном случае необходимость выдачи предостережения обусловлена поступлением информации о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предостережение выдано в целях профилактики нарушений обязательных требований, информирования работодателя об имеющемся риске нарушений.