АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ГЕРОНТОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ "ТРЕТИЙ ВОЗРАСТ": Нарушение учета рабочего времени и выплаты за сверхурочную работу.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в автономная некоммерческая организация «региональный геронтологический ЦЕНТР социальных технологий «третий ВОЗРАСТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области

Адрес: обл. Тюменская, г. Тюмень

Дата проверки: 19.03.2025

Требование: Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрена поступившая информация о том, что работодатель не учитывает в полной мере отработанное время, оплата за сверхурочную работу и дополнительную работу может производится не в полном объеме и с нарушением сроков выплаты. Исходя из поступившей информации разъясняем следующее. Частью 4 статьи 91 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового Кодекса РФ  сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. На основании ч. 7 ст. 99 Трудового Кодекса РФ  работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ч. 1 ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Согласно ст. 151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Таким образом, работодатель обязан вести учет отработанного времени, в том числе сверхурочной работы и оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере исходя из размера заработной платы (а не только оклада), оплачивать дополнительную работу. Заработную плату работодатель обязан выплачивать в установленные сроки. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований. В данном случае необходимость выдачи предостережения обусловлена поступлением информации о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предостережение выдано в целях профилактики нарушений обязательных требований, информирования работодателя об имеющемся риске нарушений.