ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЙБОЛИТ": Неоплаченные сверхурочные работы и невыплата премии при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АЙБОЛИТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области
Адрес: обл. Тюменская, г. Тюмень
Дата проверки: 20.03.2025
Требование: Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассматривается Хорошаевой В.А. о том, что работодатель не оплатил сверхурочную работу за 2024 год и не выплатил премию при увольнении. Письменных пояснений работодатель не представил. Исходя из доводов обращения разъясняем следующее. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. На основании ч. 7 ст. 99 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким образом, работодатель обязан вести учет сверхурочной работы и оплачивать ее в повышенном размере исходя из размера заработной платы (а не только оклада), а также соблюдать условия коллективного договора, локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе в части установленного порядка премирования работников. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований. В данном случае необходимость выдачи предостережения обусловлена поступлением информации о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предостережение выдано в целях профилактики нарушений обязательных требований, информирования работодателя об имеющемся риске нарушений
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиМесяц стажировалась, второй месяц отработала, и знаете, что я получила? 0 рублей! Я брала аванс, но должны были выплатить остаточную сумму, и знаете, что, оказывается у старшего администратора ЗП 15 000 ₽.Сказать, что я в шоке, ничего не сказать!На собеседовании тебя уверяют в том, что твоя зп от 60 000 и выше, мол, заработать тут можно очень хорошо, я наивная дурочка «уши развешала», а в итоге — полный обман.Читала гневный комментарий выше, сотрудника, который тоже там работал, и подписываюсь под каждым словом! Ты работаешь и в день, и вновь, ответственность колоссальная, и не дай бог, ты как-то уставшим взглядом посмотришь — тут же выговор. Не дай бог, в туалет сходишь и не ответишь на звонок — грозятся штрафами, увольнением и так далее.Руководство — это полный ужас, если не в настроении, могут легко перейти на личность и т. д. Уборщицы тебя могут послать на три буквы, неуважение конкретное! Да и помимо этого там творится одна грязь! Пьяные клиенты, от которых ты выслушиваешь непристойные слова и т. д. И все это… Внимание… за 15 000₽.Хочу предупредить всех, кто решится прийти в данную компанию работать: девочки, поверьте, это не стоит ваших слез, нервов, терпения.Поберегите себя! Не идите! Это шарлатанство! Всем удачи. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПочти всегда есть заказы Далее →✗ НедостаткиУстройство в Бургер Кинг курьером на своем авто была подработкой, лишь бы дома не сидеть. Отработал неделю, работают, в основном, нормальные молодые люди, которые устроились также на подработку. Но менеджер ресторана, по имени Р., одела на себя «корону» и начала сама управлять графиком работы курьера, указывая, когда ты должен выйти, а когда закончить работу, без вопроса, могу ли я. Когда я отказался, был сразу не допущен к работе, удален из мессенджеров, где ведётся диалог. Подытожу: устраиваться в ресторан Бургер Кинг в ТЦ Рентал не рекомендую. Далее →