ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЙБОЛИТ": Нарушение учета сверхурочной работы, отсутствие расчета нормы рабочего времени.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «айболит».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области
Адрес : обл. Тюменская, г. Тюмень
Дата проверки: 09.04.2025
Требование: Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрено обращение [Х.] В.А. (далее — работник) о том, что работодатель не оплатил сверхурочную работу за 2024 год. Из материалов, представленных работодателем усматривается следующее. Трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — год. Сверхурочная работа подсчитывается за учетный период. Работодатель представил справку о расчете отработанного времени за 2024 год, из которой следует, что по расчету работодателя, сверхурочной работы у работника не было. При этом, в представленном расчете усматриваются признаки нарушения Трудового законодательства. Работник работает с мая 2024 г., норма рабочего времени для работника работодателем не рассчитана. Работодатель сравнил отработанное время с нормой рабочего времени за год по производственному календарю. Такой порядок расчета не соответствует смыслу ч. 2 ст. 91 Трудового Кодекса РФ. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. На основании ч. 7 ст. 99 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно ч. 2 ст. 91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, работодатель обязан вести учет сверхурочной работы. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований. В данном случае необходимость выдачи предостережения обусловлена поступлением информации о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предостережение выдано в целях профилактики нарушений обязательных требований, информирования работодателя об имеющемся риске нарушений.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиМесяц стажировалась, второй месяц отработала, и знаете, что я получила? 0 рублей! Я брала аванс, но должны были выплатить остаточную сумму, и знаете, что, оказывается у старшего администратора ЗП 15 000 ₽.Сказать, что я в шоке, ничего не сказать!На собеседовании тебя уверяют в том, что твоя зп от 60 000 и выше, мол, заработать тут можно очень хорошо, я наивная дурочка «уши развешала», а в итоге — полный обман.Читала гневный комментарий выше, сотрудника, который тоже там работал, и подписываюсь под каждым словом! Ты работаешь и в день, и вновь, ответственность колоссальная, и не дай бог, ты как-то уставшим взглядом посмотришь — тут же выговор. Не дай бог, в туалет сходишь и не ответишь на звонок — грозятся штрафами, увольнением и так далее.Руководство — это полный ужас, если не в настроении, могут легко перейти на личность и т. д. Уборщицы тебя могут послать на три буквы, неуважение конкретное! Да и помимо этого там творится одна грязь! Пьяные клиенты, от которых ты выслушиваешь непристойные слова и т. д. И все это… Внимание… за 15 000₽.Хочу предупредить всех, кто решится прийти в данную компанию работать: девочки, поверьте, это не стоит ваших слез, нервов, терпения.Поберегите себя! Не идите! Это шарлатанство! Всем удачи. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПочти всегда есть заказы Далее →✗ НедостаткиУстройство в Бургер Кинг курьером на своем авто была подработкой, лишь бы дома не сидеть. Отработал неделю, работают, в основном, нормальные молодые люди, которые устроились также на подработку. Но менеджер ресторана, по имени Р., одела на себя «корону» и начала сама управлять графиком работы курьера, указывая, когда ты должен выйти, а когда закончить работу, без вопроса, могу ли я. Когда я отказался, был сразу не допущен к работе, удален из мессенджеров, где ведётся диалог. Подытожу: устраиваться в ресторан Бургер Кинг в ТЦ Рентал не рекомендую. Далее →