АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «новая технология».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области

Адрес : обл. Тюменская, г. Тюмень

Дата проверки: 25.04.2025

Требование: Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрены обращения [Г.] Т.Н. и Воробьева С.Ю., в которых заявители сообщают о том, что работодатель — АО «новатех» задержал выплату расчета при увольнении и не выдал расчетные листки за март 2025 г. Исходя из поступившей информации и представленных работодателем документов разъясняем следующее. В соответствии с ч 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ расчет с уволенным работником производится в день увольнения. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, работодатель обязан своевременно выплачивать расчет при увольнении, обязан выдавать работникам расчетные листки. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований. В данном случае необходимость выдачи предостережения обусловлена поступлением информации о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предостережение выдано в целях профилактики нарушений обязательных требований, информирования работодателя об имеющемся риске нарушений.