ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВКУСЭКО": Ненадлежащее оформление трудовых отношений, нарушение сокращенного рабочего времени для несовершеннолетних.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВКУСЭКО».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области

Адрес: обл. Тюменская

Дата проверки: 22.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступила информация о нарушении работодателем Трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудовых отношений с работниками и несоблюдения требовании об установлении сокращенного рабочего времени для несовершеннолетних работников. В ходе оценки достоверности поступивших сведений по представленным документам заявителя в отношении работодателя ООО «вкусэко» усматривается нарушение Трудового законодательства РФ (ст. 22, 67, 94 Трудового Кодекса РФ), при этом угроза причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч.1 ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с ч.1 ст.94 Трудового Кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов. Таким образом, в действие/бездействие ООО «вкусэко» усматриваются признаки нарушений обязательных требований Трудового законодательства и могут привести к нарушению обязательных требований ст. ст. 22, 67, 94 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.