ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕРВИС+": Выплата неофициальной зарплаты и применение штрафов к работнику.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СЕРВИС+».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области

Адрес: обл. Тюменская

Дата проверки: 03.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение [А.] С.Н. (вх. № 72/7−1320−25-ОБ) о нарушении работодателем общество С ограниченной ответственностью «сервис+» Трудового законодательства РФ по факту выплаты «неофициальной» заработной платы, а также по факту применения к работнику штрафных санкций. Согласно абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу части 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В трудовом законодательстве Российской Федерации «штраф» как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен. Согласно ст.192 Трудового Кодекса РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: -замечание -выговор -увольнение Работодатель не имеет права применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем указанные в законе, в том числе не вправе налагать штрафы на работника. Предостережение контролируемому лицу объявляется в целях профилактики (предупреждения) совершения нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных (правовых) актов, содержащих нормы Трудового права, а также предотвращения и недопущения причинения контролируемыми лицами вреда (ущерба) жизни и здоровью граждан и нарушения их трудовых прав. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований.