ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОАЛЬЯНС": Невыплата зарплаты, расчета при увольнении и компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АВТОАЛЬЯНС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области
Адрес: обл. Тюменская
Дата проверки: 06.06.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение [Д.] П.С. о нарушении работодателем ООО «автоальянс» Трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении и компенсации за неиспользованные дни отпуска. В ходе оценки достоверности поступивших сведений по представленным документам заявителя в отношении работодателя ООО «автоальянс» усматривается нарушение Трудового законодательства РФ (ст. 22, 127, 136, 140, 236 Трудового Кодекса РФ), при этом угроза причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, в действие/бездействие ООО «автоальянс» усматриваются признаки нарушений обязательных требований Трудового законодательства и могут привести к нарушению обязательных требований ст. ст. 22, 127, 136, 140, 236 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиМесяц стажировалась, второй месяц отработала, и знаете, что я получила? 0 рублей! Я брала аванс, но должны были выплатить остаточную сумму, и знаете, что, оказывается у старшего администратора ЗП 15 000 ₽.Сказать, что я в шоке, ничего не сказать!На собеседовании тебя уверяют в том, что твоя зп от 60 000 и выше, мол, заработать тут можно очень хорошо, я наивная дурочка «уши развешала», а в итоге — полный обман.Читала гневный комментарий выше, сотрудника, который тоже там работал, и подписываюсь под каждым словом! Ты работаешь и в день, и вновь, ответственность колоссальная, и не дай бог, ты как-то уставшим взглядом посмотришь — тут же выговор. Не дай бог, в туалет сходишь и не ответишь на звонок — грозятся штрафами, увольнением и так далее.Руководство — это полный ужас, если не в настроении, могут легко перейти на личность и т. д. Уборщицы тебя могут послать на три буквы, неуважение конкретное! Да и помимо этого там творится одна грязь! Пьяные клиенты, от которых ты выслушиваешь непристойные слова и т. д. И все это… Внимание… за 15 000₽.Хочу предупредить всех, кто решится прийти в данную компанию работать: девочки, поверьте, это не стоит ваших слез, нервов, терпения.Поберегите себя! Не идите! Это шарлатанство! Всем удачи. Далее →
-
✓ ПреимуществаПитание и быт в целом это единственный плюс в данной работе, но это не заслуга компании ЮНС! Это заслуга заказчика Салым Петролиум Деловепмент, туалеты душевые чистые, убираются в вагонах, стирают ваши вещи, великолепная столовая просто лучшая!. Далее →✗ НедостаткиОтработал пару недель мастером, ужаснулся от того, что происходит на Салымском месторождении, честно не читал отзывы ранее о компании, когда устраивался. Сложилось хорошее впечатление, но по факту должностные обязанности вообще не относятся к инженерной квалификации, на которую я устраивался. Бесконечные планёрки по 2−2.5 часа с 8 вечера до 10−11 ночи, где обсуждается непонятно что, но уйти с неё нельзя, сидишь, слушаешь какие-то байки Митяя от товарища Р. Обратил внимание на очень большую текучку кадров в организации на данном участке, люди просто не хотят работать в таких условиях и быстро ретируются, в принципе, как и я, руководство просто некомпетентно.Про трудовой кодекс и иные нормативные стандарты в РФ здесь вообще не стоит рассчитывать. Отношение плохое, вечно кто-то с кем-то ругается, не рекомендую устраиваться в данную организацию, если хотите поберечь свои нервы и здоровье. Далее →