ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОРОВСКНЕФТЬ": Отсутствие условий труда в договоре и ненадлежащее указание профессиональных рисков.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СОРОВСКНЕФТЬ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области

Адрес: обл. Тюменская, г. Тюмень

Дата проверки: 23.06.2025

Требование: Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрена информация, в частности, о том, что в трудовом договоре работника [О.] В.А. отсутствуют условия труда на рабочем месте. Исходя из поступившей информации и представленных материалов разъясняем следующее. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Пунктом 1 Форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 773н предусмотрены способы информирования работников об условиях труда на рабочем месте, в том числе об опасных факторах. Способами информирования являются ознакомление с трудовым договором, в котором указываются условия труда, ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях. Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В представленных трудовых договорах условия труда на рабочем месте указаны ненадлежащим образом: не указан класс опасности, не определен уровень профессионального риска на рабочем месте. В соответствии с ч. 1 ст. 216.2 ТК РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. Согласно ст. 209 Трудового Кодекса РФ условия труда — совокупность факторов производственной среды и Трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с п.5 Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда» СУОТ разрабатывается в целях исключения и (или) минимизации профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рисками (выявления опасностей, оценки уровней и снижения уровней профессиональных рисков), находящихся под управлением работодателя (руководителя организации), с учетом потребностей и ожиданий работников организации, а также других заинтересованных сторон. Таким образом, работодатель обязан внести в трудовой договор условия труда на рабочем месте в соответствии с картой оценки профессиональных рисков, картой специальной оценки условий труда на рабочем месте, ознакомить работника с картой профессиональных рисков, картой специальной оценки условий труда на рабочем месте.