ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК "МИР ДЕВЕЛОПМЕНТ": Нарушение трудового законодательства: непредоставление расчетных листков, несоблюдение статей 22, 62, 136.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью специализированный застройщик «МИР ДЕВЕЛОПМЕНТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области

Адрес: обл. Тюменская

Дата проверки: 24.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение [С.] С.Б. о нарушении работодателем ООО СЗ «МИР девелопмент» Трудового законодательства в части непредоставления расчетных листков по заявлению работника. В ходе оценки достоверности поступивших сведений по представленным документам заявителя в отношении работодателя ООО СЗ «МИР девелопмент» усматривается нарушение Трудового законодательства РФ (ст.22, 62, 136 Трудового Кодекса РФ), при этом угроза причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Согласно ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным Законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, в действие/бездействие ООО СЗ «МИР девелопмент» усматриваются признаки нарушений обязательных требований Трудового законодательства и могут привести к нарушению обязательных требований ст. 22, 62, 136 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.