ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБГИДРОМЕХСТРОЙ": Нарушение сроков выплаты зарплаты и увольнения работника.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СИБГИДРОМЕХСТРОЙ».
Проверка проведена: МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ территориальная государственная инспекция ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ
Адрес: обл. Тюменская
Дата проверки: 18.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Тюменской и Курганской областях поступили обращения работников Общества о нарушении работодателем общество С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СИБГИДРОМЕХСТРОЙ» трудового законодательства РФ в части нарушения порядка внесения записи об увольнении в трудовую книжку работника, нарушения сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при расторжении трудового договора с работником, в части незаконно лишения премии за последние два месяца работы.
Требование: Согласно абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно части 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
-
Раньше было проще, сейчас набор идет постоянный, и приезжают толпы людей. Везде очереди — в столовую, в баню и т. д. Питание, проезд, медосмотр, спецодежда за счет компании. Официальное трудоустройство, белая заработная плата без задержек в полном объеме, выплаты 2 раза в месяц. Даже еду урезали — раньше накладывали больше, а сейчас прям заметно меньше еды на подносе. По качеству еда нормальная, есть можно и относительно разнообразно. Живем в вагончиках по 6 человек, условия вроде все есть, но, блин, эти очереди… По самой работе тоже стало не очень — сварщики бегут. Потому что трубоукладчик только один стоит, а при сдельной оплате много не заработаешь. Много ремонтов. Кто куда, конечно, попадет, но сварщики могут работу делать не по должности — бетон месят, плитку кладут и т. д. По оплате — задержек не было, пока здесь работаю. Но недоплачивают от 10 до 30 тысяч, у всех по-разному. С бухгалтерией бесполезно обсуждать — сдельная же оплата. Были случаи, когда сваливали мужики посреди вахты за свой счет. Текучка большая, и квалификация все ниже и ниже. Для опыта, может, и стоит сюда поехать, но опыт для галочки, а профессиональный не факт, что получить можно. Вроде понятно... Далее →