АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СИБПРОМКОМПЛЕКТ": Несвоевременная выплата заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «СИБПРОМКОМПЛЕКТ».

Проверка проведена: МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ территориальная государственная инспекция ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Адрес: обл. Тюменская, г. Тюмень

Дата проверки: 20.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Поступившая информация

Требование: В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Тюменской и Курганской областях поступила информация о нарушении работодателем о нарушении работодателем акционерное общество «СИБПРОМКОМПЛЕКТ» трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы. Исходя из доводов поступившей информации разъясняем следующее. Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, действие/бездействие акционерное общество «СИБПРОМКОМПЛЕКТ» усматриваются признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства и может привести к нарушению обязательных требований абзаца 7 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований. В данном случае необходимость выдачи предостережения обусловлена поступлением информации о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предостережение выдано в целях профилактики нарушений обязательных требований, информирования работодателя об имеющемся риске нарушений.