ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОЛД ИНВЕСТ": Неправильные данные об увольнении, отсутствие компенсации за отпуск, отсутствие медкнижки.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ГОЛД ИНВЕСТ».

Проверка проведена: МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ территориальная государственная инспекция ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Адрес: обл. Тюменская, г. Тюмень

Дата проверки: 30.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: поступившая информация

Требование: Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Тюменской и Курганской областях рассматривается информация о нарушении прав работника [И.] А.В.: работник работала в ООО «ГОЛД инвест ГРУПП», написала заявление об увольнении, в бумажную трудовую книжку внесли запись об увольнении и выдали работнику, данные об увольнении не передали в СФР, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдали медицинскую книжку. Согласно данных ЕГРЮЛ ООО «ГОЛД инвест ГРУПП» прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «ГОЛД ИНВЕСТ». Исходя из поступившей информации разъясняем следующее. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ расчет с уволенным работником производится в день увольнения. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ). В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч. 6 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ). Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления её в СФР установлен ФЗ от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Федеральный закон № 27-ФЗ). Таким образом, работодатель обязан надлежащим образом передавать в СФР информацию о трудовой деятельности работников, при выявлении неверных данных передать в СФР исправленные данные. Работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.