ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НИВА": Недостаточная работа с заявлениями работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «нива».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 13.11.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение [Г.] Э.А. о том, что она работала в ООО «Нива», в 2021 году ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком, который закончился 08.07.2024 г, однако работодатель не предоставляет ей работу по окончанию отпуска. Письменное заявление о предоставлении ей работы не получено работодателем по юридическому адресу. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, по окончанию такого отпуска работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с условиями заключенного Трудового договора. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:  — Обеспечить соблюдение ст.ст. 22, 256 ТК РФ, предоставить работу [Г.] Э.А. в соответствии с условиями заключенного Трудового договора.