ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ЛЕНИНСКИЙ МЕМОРИАЛ": Не начислена поощрительная выплата за стаж.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное автономное учреждение культуры «ленинский мемориал».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 04.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступили обращения [Н.] В.А. о нарушении Трудового законодательства в областном государственном автономном учреждении культуры «Ленинский мемориал» в части не начисления поощрительной выплаты за стаж работы 25 лет. Согласно ст. 12 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы Трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы Трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы Трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы Трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы Трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом). В соответствии со ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Статьей 43 ТК РФ установлено, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,  — на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения Трудового договора с руководителем организации. Статьей 24 ТК РФ установлено, что основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; обязательность выполнения коллективных договоров. [Н.] В.А. трудоустроен в ОГАУК «Ульяновская областная филармония» 5 сентября 1995 года, деятельность которого прекращена 13 января 2017 года вследствие реорганизации путем присоединения к ОГАУК «Ленинский мемориал». Юбилейная дата 25 лет работы в учреждении приходится на 5 сентября 2020 года. Согласно п. 9 Положения о выплатах стимулирующего характера которое является приложением №2 к Положению об оплате труда работников которое в свою очередь является приложением к коллективному договору ОГАУК «Ленинский мемориал» имеется единовременное поощрение в связи с юбилейными датами работы в учреждении (20, 25 и далее каждые последующие 5 лет) в размере до 100% оклада (должностного оклада). Также установлено условие, о том, что единовременные поощрения выплачиваются работникам учреждения в пределах утвержденных средств на оплату труда. Каких-либо, иных условий, таких как единовременные поощрения, выплачиваются на заявительной основе не установлено. Таким образом, на основании ст. 24 ТК РФ и пункта 4 коллективного договора (работодатель и работники обязуются неукоснительно соблюдать условия коллективного договора) обязанность по выплате единовременного поощрения возлагается на работодателя. Однако, при наступлении даты 25 лет работы в учреждении (5 сентября 2020 года) поощрительная выплата [Н.] В.А. не начислена и не выплачена. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 24 ТК РФ установлено, что основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; обязательность выполнения коллективных договоров. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) Начислить и выплатить [Н.] В.А. поощрительную выплату за 25 лет работы.