ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОЛЖСКАЯ МЕБЕЛЬНАЯ МАНУФАКТУРА": Нарушения: отсутствие информации о зарплате, неправильный учет времени.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «волжская мебельная мануфактура».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 13.01.2025

Требование: Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение [Ю.] Р.Д. в отношении работодателя ООО «вмм». В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушении данных норм в представленном в ГИТ трудовом договоре [Ю.] Р.Д. отсутствует ссылка на Положение об оплате труда и премировании, которым установлена возможность выплаты премии, что указывает на неполное информирование работника о системе оплаты труда и возможности выплаты премии. Кроме того, п. 4.4. договора для [Ю.] Р.Д. установленн суммированный учет рабочего времени 1 год, что противоречит ст. 104 ТК РФ, которая устанавливает предельный срок суммированного учета для работников, занятых во вредных условиях труда — 3 месяца. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 3) В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Привести в соответствие требованиям ст. 57 ТК РФ трудовой договор [Ю.] Р.Д., в части включения в пункт об оплате труда все возможные выплаты для работника, предусмотренные Обществом и (или) ссылки на соответствующие Положения. 2) Привести в соответствие с требованиями ст. 104 ТК РФ сроки суммированного учета рабочего времени для [Ю.] Р.Д., с учетом отнесения его работы к вредной и (или) опасной;