ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ ПО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ: результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в главное управление министерства Российской Федерации ПО ДЕЛАМ гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям И ликвидации последствий стихийных бедствий ПО ульяновской области.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Адрес : 432071, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Карла Маркса, д 121

Дата проверки: 10.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение [П.] Юрия [В.] по вопросу возможного нарушения Трудового законодательства должностными лицами Главного управления МЧС России по Ульяновской области. В ходе рассмотрения обращения установлено, что [П.] Ю.В. с 01.01.2020 года по 31.05.2023 года являлся работником Главного управления МЧС России по Ульяновской области и занимал должность начальника караула 24 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области (приказ Главного управления МЧС России по Ульяновской области от 31.12.2019 года № 116-К «О приеме работников на работу»). Трудовой договор расторгнут по инициативе работника — пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления от 12.05.2023 года (приказ Главного управления МЧС России по Ульяновской области от 23.05.2023 года № 310-К «О прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении)»). Продолжительность рабочего времени в соответствии с трудовым договором № 573 от 31.12.2019 года установлена в отношении [Е.] А.А. в режиме сутки через трое, с 08.00 до 08.00 часов. Установлен суммированный учет рабочего времени периодом в 1 календарный год. В соответствии с Коллективным договором Главного управления МЧС России по Ульяновской области установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4 степени либо опасным условиям труда. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасным условиям труда (класс условий труда — 4), с их письменного согласия, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, увеличивается сокращенная продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю, с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации или предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ. Система оплаты труда в отношении [П.] Ю.В. установлена в соответствии с Постановлением Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и включает в себя должностные оклады, выплаты стимулирующего и компенсационного характера. [П.] Ю.В. произведен перерасчет рабочего времени в соответствии с 36-часовой рабочей неделей. Работодателем 27.12.2024 г. произведена выплата за часы работы сверх установленной нормы рабочего времени за период с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. — 235, 8 ч. — в размере 36 068, 00 рублей; с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 — 235 ч. — в размере 37 383, 18 рублей, с 01.01.2023 г. по 31.05.2023 г. — 95, 4 ч. — в размере 15 128, 63 рублей, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2024 года, платежным поручением № 531 от 27.12.2024 г. Таким образом, в ходе рассмотрения обращения [П.] Ю.В., доводы о несвоевременной выплате сумм за сверхурочную работу подтвердились. Документы, подтверждающие начисление и выплату компенсации за несвоевременную оплату труда, работодателем в ГИТ не предоставлены. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 22 ТК РФ, устанавливающей обязанности работодателя. 2) Статьи 152 ТК РФ, устанавливающей оплату сверхурочной работы. 3) Статьи 236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать требования Трудового законодательства. 2) Оплачивать сверхурочную работу работников своевременно и в полном объеме в соответствии со ст. 152 ТК РФ. 3) Рассчитать и выплатить [П.] Ю.В. денежную компенсацию за несвоевременную оплату труда в соответствии со ст. 236 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда [А.] [А.] [А.] (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда [А.] [А.] [А.] тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале