ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦСТРОЙРЕСТАВРАЦИЯ": Нарушение порядка приема на работу и ведения трудовых записей.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «спецстройреставрация».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 27.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение [А.] Л.С. о нарушении требований Трудового законодательства ООО «Спецстройреставрация», а именно о том, что на обнаружила запись о приеме на работу в ООО «Спецстройреставрация», однако заявление о приеме на работу она не писала, трудовой договор не подписывала. После обращения в ООО «Спецстройреставрация» с целью исключения недостоверной записи о приеме, внесена запись о ее увольнении, хотя заявление об увольнении она также не направляла. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 68 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ), прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Согласно ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В ответ на запрос директор ООО «Спецстройреставрация» Краев А.А. пояснил, что [А.] Л.С. принята на работу ошибочно, после выявления ошибки в СФР направлено заявление об отмене записей в электронной трудовой книжке. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:  — Обеспечить соблюдение требований ст.ст. 66.1, 68 ТК РФ, в части соблюдения порядка приема на работу работников.