ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕРРА": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «терра».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 20.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращения работника ООО «Терра» [Л] И.И. о нарушении требований Трудового законодательства, в ходе рассмотрения которого установлены нарушения сроков выплаты заработной платы и окончательного расчет при увольнении. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. [Л.] И.И. принята в ООО «Терра» с 13.06.2024 г., что подтверждается трудовым договором №165/001 от 13.06.2024 г. [Л] И.И. уволена из ООО «Терра» с 16.01.2025 г., что подтверждается приказом об увольнении №016/001-к от 16.01.2025 г. В ходе анализа представленных расчетных листов, платежных ведомостей и реестров о зачислении заработной платы за период работы [Л.] И.И. с июля 2024 г. по январь 2025 г. установлено, что ей не в полном объеме выплачена заработная плата за декабрь 2024 г., а именно не выплачена сумма в размере 6 820 руб., отраженная в расчетном листе в графе «выплаченные суммы». В ходе взаимодействия старшего государственного инспектора труда [Л.] С.В. с работодателем, указанная выше сумма [Л.] И.И. выплачена 17.03.2025 г., что подтверждается реестром №71 от 17.03.2025 г. с отметкой банка о зачислении денежных средств. Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 136 ТК РФ, в части соблюдения сроков выплаты заработной платы. Также в ходе рассмотрения представленных работодателем документов установлено, что выплата окончательного расчета при увольнении [Л.] И.И. произведена 20.01.2025 г., после ее увольнения, чем нарушены требования ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:  — Обеспечить соблюдение требований ст.ст. 136, 140 ТК РФ, в части соблюдения сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении;  — Рассчитать и выплатить [Л.] И.И. компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, согласно ст. 236 ТК рф.