ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №6": Увольнение за прогул без соблюдения сроков привлечения к ответственности

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное учреждение здравоохранения «городская поликлиника №6».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Адрес : 432072, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, пр-кт Авиастроителей, д 31

Дата проверки: 17.04.2025

Требование: Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение [Н.] С.З. в отношении работодателя ГУЗ Городская поликлиника № 6 в части несогласия с увольнением. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. Статьей 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно пункту «а» части 6 статьи 81 ТК РФ прогул — это грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение которого является основанием для расторжения работодателем Трудового договора с работником. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд или в течение рабочего дня (смены) без уважительной причины. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Из представленных пояснений и документов следует, что в период с 09.01.2025 по 14.02.2025 г. [Н] С.З. отсутствовала на рабочем месте без объяснения причин, о чем свидетельствуют служебные записки и акты, составленные администрацией работодателя. Для возможности установления причин отсутствия в адрес работника направлены письменные требования о необходимости дать пояснения по факту отсутствия, однако данные письма остались невостребованы. Также, работодателем в составе комиссии совершены выезды по адресу проживания работника 23.01.2025 г. и 13.02.2025 г., из содержания составленных актов следует, что [Н.] С.З. открыли дверь, однако объяснить причину отсутствия отказалась, работнику в слух зачитано письменное требование о необходимости дачи объяснения, однако до 14.02.2025 г. объяснение не дано. В виду того, что с 09.01.2025 по 14.02.2025 г. информации о листах нетрудоспособности, открытых в отношении работника не поступало, работодателем принято решение об увольнении за прогул, издан приказ об увольнении от 14.02.2025 г. с датой увольнения 28.12.2024 г. — последний день работы [Н.] С. З. Издание приказа об увольнении с данными датами не нарушает ст. 84.1 ТК РФ, так как указанная норма императивно указывает на необходимости указания последнего дня работы как даты увольнения. В тоже время, исходя из представленных документов установлено, что [Н.] С.З. отсутствовала на работе без уважительных причин (установлено работодателем) с 09.01.2025 г., приказ об увольнении за прогул издан 14.02.2025 г., то есть за пределами месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, установленные ст. 193 ТК РФ; 2) Отменить приказ об увольнении [Н.] с.з.